員工的問題主要包括三個(gè)方面。第一個(gè)：?jiǎn)T工的態(tài)度問題。員工到底想不想干，跟錢有關(guān)系。所以，員工的態(tài)度問題說(shuō)到底就是公司的福利問題。你們大家千萬(wàn)不要相信員工的覺悟，他們永遠(yuǎn)首先考慮利益。重賞之下必有勇夫說(shuō)
任何企業(yè)都面臨管理提升的問題。近年來(lái)，經(jīng)常有一些企業(yè)家找到我，談他們?cè)谄髽I(yè)管理中面臨的一些困惑，表達(dá)其提升管理的緊迫愿望。我總結(jié)了一下，企業(yè)管理要解決的問題不外乎兩個(gè)方面：一個(gè)是員工問題，另一個(gè)是企業(yè)
西方現(xiàn)代戰(zhàn)略大師博弗爾認(rèn)為，戰(zhàn)略對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，其支配和引導(dǎo)力量必須是理想，這種力量也將把人帶入哲學(xué)的境界。他的意思是說(shuō)，戰(zhàn)略思維是需要理想來(lái)引導(dǎo)的。只有插上理想的翅膀，戰(zhàn)略思維才能夠飛起來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)者要
西方現(xiàn)代戰(zhàn)略大師博弗爾認(rèn)為，戰(zhàn)略對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，其支配和引導(dǎo)力量必須是理想，這種力量也將把人帶入哲學(xué)的境界。他的意思是說(shuō)，戰(zhàn)略思維是需要理想來(lái)引導(dǎo)的。只有插上理想的翅膀，戰(zhàn)略思維才能夠飛起來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)者要
西方現(xiàn)代戰(zhàn)略大師博弗爾認(rèn)為，戰(zhàn)略對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，其支配和引導(dǎo)力量必須是理想，這種力量也將把人帶入哲學(xué)的境界。他的意思是說(shuō)，戰(zhàn)略思維是需要理想來(lái)引導(dǎo)的。只有插上理想的翅膀，戰(zhàn)略思維才能夠飛起來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)者要
眾所周知，企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)家的貢獻(xiàn)是分不開的。任何一個(gè)成功的企業(yè)背后，都有一個(gè)偉大的企業(yè)家。正因?yàn)槠髽I(yè)家的作用巨大，企業(yè)要想有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和提升，企業(yè)家自身的雄才大略就顯得尤為重要。戰(zhàn)略思維可以提升企業(yè)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)它是個(gè)身份經(jīng)營(yíng)，然后它是一個(gè)資源經(jīng)營(yíng)，然后它是一個(gè)方法經(jīng)營(yíng)。那么企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一個(gè)階段，用李老師的理論我們稱它為叫產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)在什么情況下有價(jià)值呢？第一個(gè)緊缺。如果我不緊缺的話，第二個(gè)就是
近年來(lái)，一些具有發(fā)展理念的企業(yè)發(fā)現(xiàn)了自身能力水平的不足，意識(shí)到了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的重要性，于是不少企業(yè)老板不惜代價(jià)，踏遍千山萬(wàn)水參加各類行業(yè)培訓(xùn)，雖然綜合視野方面獲得了一些提升，但是由于培訓(xùn)行業(yè)引導(dǎo)方向
12月27日上午，由北京市政府、吉林省政府主辦的“長(zhǎng)白山來(lái)到北京城”暨吉林?物美農(nóng)超對(duì)接啟動(dòng)儀式在北京舉行，來(lái)自吉林省長(zhǎng)白山地區(qū)的首批十大類260多個(gè)品種的優(yōu)質(zhì)綠色農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)駐北京200家物美超市。中國(guó)
走進(jìn)上千億的企業(yè)，面對(duì)掌管數(shù)千億資產(chǎn)的老板，很多人內(nèi)心會(huì)充滿著敬意，我也是。但是走進(jìn)這些這些大企業(yè)的內(nèi)部，走進(jìn)這些企業(yè)家的生活，走進(jìn)這些大企業(yè)家的內(nèi)心。我忽然有一種似曾相識(shí)的感覺。原來(lái)，變化的是資產(chǎn)規(guī)
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