主持人：各位好，歡迎收看我們的節(jié)目。在上一期節(jié)目當(dāng)中，我們看到了一家外資企業(yè)，他們立足于中國(guó)的本土，傳承了中國(guó)的傳統(tǒng)文化。打造中國(guó)式團(tuán)隊(duì)的成功做法。也看到了一個(gè)萬(wàn)人小鎮(zhèn)在中國(guó)傳統(tǒng)文化的金浸潤(rùn)之下散發(fā)出了和諧美好的獨(dú)特魅力。的確中華傳統(tǒng)文化是博大精深的，那么它的力量也是非常巨大的，所以今天我們將會(huì)繼續(xù)和我們兩位嘉賓來(lái)繼續(xù)探討這個(gè)話(huà)題。 　　嘉賓介紹 　　李慕松：南京菲尼克斯電氣公司總裁 　　劉余莉：中央黨校哲學(xué)部倫理學(xué)教研室教授 　　主持人：再次歡迎兩位來(lái)參與我們的節(jié)目。 　　小片一：這是2008年春季發(fā)生在?？诒O(jiān)獄的常見(jiàn)的一幕。在監(jiān)獄特意組織的親情幫教會(huì)上，許多服刑人員真誠(chéng)地懺悔自己過(guò)去，并用這種特殊的方式表達(dá)對(duì)親人和警察的歉意與感激之情。 　　賴(lài)名滔，海口市人，因貸款詐騙罪，被判入獄七年。在獄中，他極度消沉、甚至以自殺對(duì)抗。 　　冰凍三尺，非一日之寒；融化堅(jiān)冰，也絕非一日之功。然而鮮為人知的是，最終促使賴(lài)名滔浪子回頭的，除了法律的力量之外，還有這本書(shū)——《弟子規(guī)》。 　　服刑人員在學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化之后，心中的積郁得到緩解釋放。昔日頑劣無(wú)禮，今日敬語(yǔ)謙辭，他們學(xué)會(huì)了孝道和感恩。監(jiān)區(qū)里的垃圾紙屑有人撿，水電浪費(fèi)有人管，隨地吐痰、大聲喧嘩，損壞公物的情況少了，高墻之內(nèi)，一片祥和。 　　劉余莉：在中國(guó)傳統(tǒng)的《禮記?學(xué)記》上，就對(duì)教，下了一個(gè)定義。他說(shuō)什么是教呢？教也者，長(zhǎng)善而救其失者也。也就是說(shuō)，教育的目的就是要起到長(zhǎng)善和救師的作用。也就是使人們善良的方面，不斷地增長(zhǎng)，而使人們的過(guò)失得以挽救，否則的話(huà)，這個(gè)教不叫教了。 　　李慕松：我倒從這里邊發(fā)現(xiàn)了兩件事情。一件事情的話(huà)，教育者必先受教育。那么那些干警，給我們做了好榜樣。那對(duì)我來(lái)說(shuō)的話(huà)，像在企業(yè)里頭承擔(dān)了一定責(zé)任的，那首先就要檢查自己。第二，我們通過(guò)這件事，好多同事都在回憶，因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，大家都在回想，我自己走的人生道路，所以好多同事回來(lái)以后都說(shuō)，行有不得反求諸己，我們盡管還沒(méi)有說(shuō)到那么嚴(yán)重的地步，但是在我們?nèi)松牡缆烦砷L(zhǎng)上面，也是不順暢，所以回過(guò)頭來(lái)看的話(huà)，我們應(yīng)該從做人開(kāi)始做起。這點(diǎn)給大家印象特別深。 　　主持人：再回到李總的這個(gè)公司上，我知道實(shí)際上，就從我們這次512汶川大地震之后，就從社會(huì)的這種反應(yīng)，包括從菲尼克斯公司的這種反應(yīng)來(lái)看，其實(shí)我們都可以印證到傳統(tǒng)文化所帶來(lái)的影響力，我們繼續(xù)來(lái)看一個(gè)短片。 　　小片二：菲尼克斯公司 　　2008年5月12日14時(shí)28分，四川省汶川發(fā)生里氏8.0級(jí)大地震。數(shù)千萬(wàn)巴蜀同胞家園被毀，災(zāi)區(qū)人民牽動(dòng)著億萬(wàn)同胞的心，全國(guó)各族人民紛紛向?yàn)?zāi)區(qū)人民伸出援手奉獻(xiàn)愛(ài)心，菲尼克斯電氣中國(guó)有限公司的員工們也不例外，當(dāng)他們得知災(zāi)情后就第一時(shí)間就自發(fā)的組織為災(zāi)區(qū)捐款，75歲的公司高級(jí)顧問(wèn)曾向秋教授在同原單位捐出一個(gè)月工資后，又在菲尼克斯公司捐獻(xiàn)了6000元。 　　菲尼克斯電氣中國(guó)有限公司高級(jí)顧問(wèn)曾向秋說(shuō)，弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化，要行動(dòng)。我們的愛(ài)心，對(duì)同胞的愛(ài)心，也是要行動(dòng)。不能停留在光說(shuō)嘴巴上。 　　在捐款行列里行列，不僅有公司高管，還有普通員工，清潔工、園林綠化人員；員工家屬也大力支持、踴躍參與捐款。菲尼克斯電氣中國(guó)有限公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和黨、團(tuán)、工會(huì)也緊急召開(kāi)會(huì)議，成立了以總經(jīng)理顧建黨為首的應(yīng)對(duì)重災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)確保生產(chǎn)供應(yīng)，同時(shí)向?yàn)?zāi)區(qū)提供100萬(wàn)元人民幣的捐助。 　　菲尼克斯電氣中國(guó)有限公司工會(huì)主席鄭巧林說(shuō)，凡是人皆需愛(ài)，愛(ài)人者，人恒愛(ài)之。這是我們五千年來(lái)，中華傳統(tǒng)文化的一種精神。也是我們企業(yè)一直倡導(dǎo)和遵循的。那么在這次大地震發(fā)生以后，我們的職工，就憑著這樣一種精神，踴躍地參加捐獻(xiàn)愛(ài)心，兩次捐款就達(dá)到了160多萬(wàn)元。這在我們公司的發(fā)展史上，是空前的，也是前所未有的。 　　主持人：李總那您覺(jué)得，菲尼克斯員工在這次整個(gè)愛(ài)心行動(dòng)當(dāng)中的表現(xiàn)，和你們一直在倡導(dǎo)以傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)的企業(yè)文化有關(guān)系嗎？ 　　李慕松：有。因?yàn)檫@次我們員工特別是我們基層員工的表現(xiàn)。真正是讓我們體會(huì)到，大愛(ài)無(wú)疆。而且是真正感覺(jué)到，凡是人皆需愛(ài)。還有一點(diǎn)，我們看到了愛(ài)心和傳統(tǒng)道德在父母和子女之間的傳遞。我們那邊有個(gè)孩子，捐了14.7元，回來(lái)跟他爸爸媽媽講，結(jié)果問(wèn)他為什么捐這么少，孩子哭了，這是我所有的錢(qián)。這是一個(gè)。另外我們這邊還有一個(gè)同事，他兒子剛剛大學(xué)畢業(yè)，剛剛參加工作，捐了一萬(wàn)塊錢(qián)，他回去以后，受到了父母的贊賞。這兩個(gè)父母，在我們公司工作的，通通到廬江學(xué)習(xí)過(guò)。所以我們看到的，不僅僅是我們員工的表現(xiàn)，而且他們子女表現(xiàn)，真正感覺(jué)到了這股仁愛(ài)，孝悌忠信，在我們一代，上一代人和下一代人之間的傳遞。 　　主持人：就是已經(jīng)是傳統(tǒng)文化，已經(jīng)影響了不僅僅是局限在公司員工本身了。通過(guò)公司員工，已經(jīng)引申到他的家庭，而且影響更多的人。 　　李慕松：對(duì)。 　　劉余莉：其實(shí)菲尼克斯員工的這種做法也恰恰體現(xiàn)了中國(guó)傳統(tǒng)文化，一直所弘揚(yáng)的這種仁愛(ài)精神。我們知道中國(guó)傳統(tǒng)文化的文字，都是一種智慧的符號(hào)，比如說(shuō)你看到這個(gè)字，你就會(huì)有所警覺(jué)，就是受到教育。這個(gè)仁，他是從人從二，一個(gè)單立人旁一個(gè)二，它就告訴我們是兩個(gè)人相處之道。想到我們自己就要想到別人。對(duì)別人要有同情人。那么這個(gè)愛(ài)，繁體字中的愛(ài)是一個(gè)感受的受，中間有一個(gè)心字，它告訴我們，要用心地感受對(duì)方的需要。那么菲尼克斯員工，他之所以這么迅速地就做出反應(yīng)，那就是他們能夠?qū)?zāi)區(qū)人們的這種災(zāi)難，這種苦難能夠感同身受。所以《弟子規(guī)》上有一句話(huà)說(shuō)，事諸父如事父，事諸兄如事兄。它確實(shí)是把對(duì)父兄的這種感情來(lái)移加到對(duì)災(zāi)區(qū)人民的這種苦難感受上。所以在中國(guó)古圣先賢看來(lái)，這種仁愛(ài)之心，實(shí)際上是每個(gè)人本有的。像孟子他就說(shuō)，如果我們看到一個(gè)小孩，這個(gè)小孩還不懂事，還在呀呀學(xué)語(yǔ)，但是他卻朝著井邊爬了過(guò)去，那我們每一個(gè)看到的人，都會(huì)怎樣呢？就會(huì)產(chǎn)生一種不由自主地怵惕惻隱之心。那就是恐懼心，同情心和憐憫心。我們都想著，趕快跑過(guò)去，把他從危險(xiǎn)的井邊把他拽回來(lái)。那么孟子說(shuō)，我們這種做法是為了要討好孩子的父母，是為了要在同鄉(xiāng)中博得好的名聲嗎？還是我們厭惡這個(gè)孩子掉到井里的哭聲呢？實(shí)際上都不是。這是我們?nèi)艘环N不假思索的一種反應(yīng)。那么這實(shí)際上就表明了人性中有一種先天的同情心和惻隱之心，所以道德教育實(shí)際上就是把這種本有的善性給它發(fā)揚(yáng)出來(lái)。 　　主持人：那李總，您覺(jué)得這種人的員工的道德水準(zhǔn)，然后利用這種傳統(tǒng)文化，你覺(jué)得能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力嗎，能夠提高多大這個(gè)影響？ 　　李慕松：企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是員工，而且現(xiàn)在企業(yè)普遍遇到的問(wèn)題，就是說(shuō)沒(méi)有一支忠誠(chéng)的隊(duì)伍，你可以看看，好多企業(yè)都在講，找不到合適的員工，找不到合適的管理人員，跳槽向錢(qián)看等等。關(guān)鍵的問(wèn)題，還是一個(gè)道德教育。如果你真正有了一支有道德的優(yōu)秀員工隊(duì)伍，你們企業(yè)一定會(huì)突飛猛進(jìn)的。我們現(xiàn)在在中國(guó)的十五年的時(shí)間證明了這一點(diǎn)。每個(gè)人都感覺(jué)到了，在企業(yè)界倫理道德，所謂經(jīng)濟(jì)倫理和企業(yè)文化，決定了企業(yè)的存亡，也決定了企業(yè)領(lǐng)袖的更替。這一點(diǎn)我們非常深的體會(huì)。 　　主持人：傳統(tǒng)文化在一個(gè)企業(yè)的影響和作用是這么巨大。那您覺(jué)得，在我們整個(gè)社會(huì)當(dāng)中，它未來(lái)的這種影響力會(huì)有多大？ 　　劉余莉：傳統(tǒng)文化之所以有這么大的影響，就是因?yàn)樗琼樦诵?，或者是順著事物的本?lái)的規(guī)律，來(lái)引導(dǎo)人的。就像《中庸》上有句話(huà)說(shuō)，就是說(shuō)率性之為到，就是順著，而不是違逆人的本性去做，來(lái)引導(dǎo)人們，這個(gè)才是符合道的。那當(dāng)然我們都是鼓勵(lì)人們?nèi)ジ?jìng)爭(zhēng)，都是去爾虞我詐，勾心斗角的時(shí)候我們自己活得很有壓力。那么社會(huì)就會(huì)出現(xiàn)沖突和矛盾。這就沒(méi)有順著道去做。而當(dāng)我們都是能夠想到別人的時(shí)候，有仁愛(ài)之心的時(shí)候，那么我們自己胸懷坦蕩，自己俯仰無(wú)愧，所以才能做到君子坦蕩蕩。那么這個(gè)社會(huì)關(guān)系也才能和諧。 　　主持人：其實(shí)今天通過(guò)我們這樣兩期節(jié)目的交流，其實(shí)我們可以再次地看到的是我們中華傳統(tǒng)文化的這種神氣的力量。同時(shí)也再次驗(yàn)證了傳統(tǒng)文化博大精深，它也是我們現(xiàn)在國(guó)家建設(shè)和社會(huì)建設(shè)的這種非常巨大的力量的源泉和智慧的源泉。好再次感謝兩位來(lái)參與我們的節(jié)目訪(fǎng)談。謝謝大家。