你對在特定情況下，為了留住某個確有特殊專長的專家而為此專門設置一個新職或“虛職”的做法有何看法。
出題思路：
通過對該問題的回答，測試應試者對特事特辦的“例外管理”原則的理解與運用。
測評要素：
領導素質(zhì)與方法。
參考答案：
1、普遍性與特殊性相結合是領導者最基本的工作方法，不能凡事一概而論。
2、必要時設置一個“虛職”可能是合理的，這與因人設事是有區(qū)別的。
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