2017年6月11-12日，浙江大學(xué)—酒鋼集團(tuán)【企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬】鼓掌鼓掌鼓掌 42位后備干部，玉泉校區(qū)太陽(yáng) 經(jīng)營(yíng)管理之道，凡可說的，皆無(wú)意義微笑 戰(zhàn)略選擇，要么庸俗，要
2017年6月5日，浙江大學(xué)瑞安企業(yè)家管理創(chuàng)新研修班【企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)管理沙盤模擬】鼓掌鼓掌鼓掌 53位企業(yè)總裁，西溪校區(qū)太陽(yáng) 在我看來，比管理創(chuàng)新更重要的是企業(yè)家精神和企業(yè)道德微笑
2017年6月3-4日，中山大學(xué)財(cái)務(wù)總監(jiān)班【高級(jí)財(cái)務(wù)分析沙盤模擬】玫瑰玫瑰玫瑰 53位財(cái)務(wù)總監(jiān)，廣州太陽(yáng) 企業(yè)只做三件事：經(jīng)營(yíng)、投資和融資。抽象來看，從現(xiàn)金開始，到現(xiàn)金結(jié)束 決定股東
2017年5月26日，山東蓬萊組織部【找出管理問題提升組織績(jī)效】 32位企業(yè)家，寧波太陽(yáng) 卓越管理者和有效管理者有區(qū)別嗎？ 你應(yīng)該只做重要的決策。 永遠(yuǎn)做重要而不緊急的事情。 善待失敗強(qiáng)強(qiáng)
2017年5月24-25日，浙江旅游職業(yè)學(xué)院【人力資源管理沙盤模擬】 48位學(xué)員/8組/4年/2天的推演 人力資源經(jīng)理就如“催化劑”、“媒介”，需要站在高層領(lǐng)導(dǎo)的角度了解市場(chǎng)和員工表現(xiàn)，并與一線經(jīng)理
2017年5月13-14日，浙江大學(xué)【企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬】公開課，紫金港校區(qū) 30位學(xué)員，兩天一夜 我們處在一個(gè)劇變的時(shí)代，他——一生致力于在延續(xù)和變革之間尋求平衡，主張以“創(chuàng)新”來解決發(fā)展的
【No.357】項(xiàng)目管理沙盤模擬 2017年5月11日，國(guó)藥集團(tuán)聯(lián)合醫(yī)療器械有限公司【項(xiàng)目管理沙盤模擬】，北京 30位主管經(jīng)理 本期學(xué)習(xí)項(xiàng)目執(zhí)行和偏差分析。 米蘭·昆德拉《玩笑》如此描述：世人受到烏
2017年5月9日，浙江大學(xué)轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展研修班【全面運(yùn)營(yíng)管理沙盤模擬】，西溪校區(qū) 36位企業(yè)高管 偉大的企業(yè)都曾經(jīng)歷劇烈的變革。 組織要想成功，應(yīng)有意識(shí)、系統(tǒng)地培養(yǎng)和發(fā)展以變致勝的領(lǐng)導(dǎo)者。
2017年4月26日，浙江大學(xué)玉泉校區(qū)，陣雨? 《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)沙盤模擬》?綿陽(yáng)市48位黨外干部 群體中的個(gè)人表現(xiàn)出明顯的從眾心理。孤立的個(gè)人很清楚，在孤身一人時(shí)，他不可能焚燒宮殿和洗劫銀行，即使受到這
2017年4月22-23日，深圳，陣雨??? 《園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理沙盤模擬》?深圳瑞豐創(chuàng)投 客戶價(jià)值、成本、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略、管理、團(tuán)隊(duì)、協(xié)作、共贏... ... 客觀地講，創(chuàng)業(yè)的成功率與園區(qū)的發(fā)展，相互
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