韓國(guó)的三星電子，最近越來(lái)越上位了。但這不是偶然。

1993年，李健熙剛上任，就推了一條新政。有能力、有業(yè)績(jī)的人上。打破了舊的排資論輩模式。但這還不是最重要的?，F(xiàn)在回頭來(lái)看，關(guān)鍵在于，每年派不同年青人去不同國(guó)家休假－－吃喝玩，交朋友，廣結(jié)人脈。固定時(shí)間，寫(xiě)份報(bào)告回總部就行。

日本企業(yè)雖有類(lèi)似政策，一般就2、3個(gè)月。三星一派就是1－2年，而且?guī)资陙?lái)沒(méi)有間斷，哪怕再大的金融危機(jī)。內(nèi)部當(dāng)然有強(qiáng)烈的反對(duì)，對(duì)花這么多錢(qián)派員工休假的成果質(zhì)疑。李健熙以極大的權(quán)威頂住了壓力。從一開(kāi)始的歐美國(guó)家，慢慢轉(zhuǎn)換到了中國(guó)等發(fā)展新興國(guó)家。

正是這些人，十幾年后成為了三星的中堅(jiān)力量。成功，不是偶然的