服務(wù)業(yè)和銷售業(yè)非?？粗貜臉I(yè)人員的三個(gè)分量“友善”、“合群”、“自信”。三個(gè)分量的高分者，常常會(huì)在服務(wù)業(yè)和銷售業(yè)取得成功。因?yàn)榉?wù)業(yè)和銷售業(yè)，需要大量的對(duì)外交際和聯(lián)系，比較適合性格外向和善于交際的人。但
在職場(chǎng)中，你是什么身份？是在力爭(zhēng)上游的基層員工、公司的當(dāng)紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的元老？無論你身在哪一個(gè)階段，當(dāng)職場(chǎng)趨勢(shì)已從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人端的“終身就業(yè)”，你必須時(shí)時(shí)增加自己
不合群未必是無價(jià)值女孩子現(xiàn)在也要渴望晉升，在公司里，越來越多的關(guān)鍵崗位，開始出現(xiàn)女性。但職場(chǎng)里獲取升職，必須個(gè)人勤奮努力，同時(shí)，你還要對(duì)自己進(jìn)行客觀的分析。不能只是埋頭苦干，而要努力營(yíng)造一個(gè)良好的工作
幾周前，我為倫敦金融城(City of London)一家知名銀行剛?cè)肼毜囊蝗汗芾砼嘤?xùn)生做了一次演講。整整30年前，我自己作為管培生加入了另一家銀行，那家銀行就在我發(fā)表演講的那家銀行以南不到100碼的
如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)、員工、客戶，甚至是你自己的行為發(fā)生改變？你可以花很長(zhǎng)的時(shí)間去改變策略、產(chǎn)品和流程，但是只有人們真的改變了他們的行為，改變才真的發(fā)生。1.專一的力量。我曾經(jīng)合作過的一家公司，有8條價(jià)值觀
就業(yè)，意味著青年人處在了“第二次心理斷乳期”。有心理專家表示，近兩年來，大學(xué)生就業(yè)受挫導(dǎo)致的心理問題已經(jīng)占全部咨詢問題的60%以上，位居青年各類心理問題之首。就業(yè)受挫產(chǎn)生的心理問題以焦慮、抑郁、自閉等
在一項(xiàng)根據(jù)對(duì)京、滬、深、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環(huán)境格格不入，招致了“職場(chǎng)變態(tài)”的名
在一項(xiàng)根據(jù)對(duì)京、滬、深、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環(huán)境格格不入，招致了“職場(chǎng)變態(tài)”的名
生活不是為了工作，工作是為了更好的生活，雖然職業(yè)生涯并不總是讓人快樂的。但人生苦短！每個(gè)人都要學(xué)會(huì)享受工作給我們帶來的愉悅體驗(yàn)。怎樣在工作時(shí)，讓自己的嘴角掛上發(fā)自內(nèi)心的微笑？下面就是專家們提出的解決辦
作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，可能你平均一周工作的時(shí)間會(huì)超過60個(gè)小時(shí)。福布斯曾經(jīng)對(duì)20個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家進(jìn)行過調(diào)查，他們平均一周的工作時(shí)間是60小時(shí)，最多達(dá)到100小時(shí)。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言，工作日和休息日的區(qū)別并不大。對(duì)于
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