教練技術(shù)講師張高睿分享通過與員工進(jìn)行教練性對話，管理者要幫助員工找到與其能力和技能相符的最合適的目標(biāo)。通過給予員工關(guān)注，并為整支隊伍提供反饋，管理者能幫助員工不斷提升自己的目標(biāo)，樹立更高的志向。這樣一
目標(biāo)是所有NLP技術(shù)、策略和干預(yù)的一個基本特征，是與任、何一種特定的干預(yù)或策略相關(guān)的全部活動的焦點。所以有人說：“如果什么都不想要，NLP對你沒有任何價值?！闭驗槿绱耍叹殠椭蛻艚⒑线m而有意義的
悲情浪漫者對于苦難有一種與生俱來的熟悉感，他們特別適合與那些處于危難或悲傷中的人一起工作。他們有一種獨特的毅力，愿意幫助他人走出激烈的情感創(chuàng)傷，而且愿意長時間地陪伴在朋友身邊，幫助朋友療傷，4號性格
2號性格者說，他們對自我的夥’發(fā)他們做出最出色的表演。他們也知道自己迎合他人是為了確保獲得他人的愛。2號性格者感覺他們把自己分成了若干份，每一份都分給了不同的朋友，但是沒有人知道完整的他們到底是什么
2號性格者在孩童時期很討人喜歡，因為他們知道如何讓他人高興。他們能迅速發(fā)現(xiàn)自己身上吸引他人的地方，不僅如此，他們還能針對不同的成年人，做出不同的表演。他們是惹人愛的孩子，而且知道如何讓這種喜愛源源不
我興趣廣泛，特別是喜歡交朋友，幾乎第一眼看見對方，便知道他值不值得交往。如果是很悶很無聊的人，我?guī)缀鯚o法忍受。假如是志同道合的人，就算在人家眼中是“臭味相投”，也無所謂，最重要的是開心呀！ 我喜歡很
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