前不久，一公司人力資源部經(jīng)理對(duì)我說(shuō)：“他們公司不想給員工做培訓(xùn)，理由是擔(dān)心給別人做嫁衣裳?！?br />    我聽(tīng)后，不以為然。
    其實(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)該重視人文關(guān)懷，重視對(duì)員工的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃。
    這個(gè)道理其實(shí)不難理解。員工能力提升了，他們?cè)诼穆毱陂g，生產(chǎn)效率自然就提高了，為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)也就大了；企業(yè)對(duì)員工關(guān)懷了、負(fù)責(zé)了，員工的忠誠(chéng)度自然也就提高了，員工平均在公司履職的時(shí)間也一定延長(zhǎng)了，自然給企業(yè)帶來(lái)的效益也就增加了。
    有為數(shù)不少的企業(yè)，由于缺乏人文關(guān)懷、缺乏對(duì)員工的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，員工離職頻繁，結(jié)果是能人留不住、庸人不想走，形成了惡性循環(huán)。這些企業(yè)的管理者還執(zhí)迷不悟，還錯(cuò)誤地怪罪于員工的職業(yè)素質(zhì)低下，這是非常危險(xiǎn)的。這樣的企業(yè)在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中不可能登大雅之堂。

    在此，王樹(shù)文老師溫馨提示廣大管理者注意兩點(diǎn)：
    （1）越是擔(dān)心員工離職，員工越是會(huì)離職；
    （2）越是不給員工人文關(guān)懷、不重視員工的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，員工越是會(huì)離職。