公司形象并不是一個(gè)抽象的概念，它體現(xiàn)在公司運(yùn)作的各個(gè)方面，比如有目的的宣傳，以提高公司形象與影響而開(kāi)展的公關(guān)活動(dòng)，統(tǒng)一的公司CI，等等。

維護(hù)公司形象首先應(yīng)該體現(xiàn)在員工的儀表與個(gè)人風(fēng)范上。一個(gè)優(yōu)秀的員工必須時(shí)時(shí)注意自己的儀表，做到莊重整潔，姿態(tài)良好，舉止文雅，充滿(mǎn)朝氣、活力和進(jìn)取精神，克服懶散、零亂和不講衛(wèi)生的劣習(xí)。

一個(gè)肌體的衰老往往是從某一個(gè)細(xì)胞開(kāi)始的，一個(gè)細(xì)胞的變質(zhì)往往是從一次微不足道的紕漏上開(kāi)始的。

一旦你加入了某個(gè)集體，你們的命運(yùn)就緊密地?cái)Q在了一起，集體的興衰榮辱也就是你的興衰榮辱。團(tuán)隊(duì)給外界的形象，是你們的產(chǎn)品，而產(chǎn)品是由人生產(chǎn)出來(lái)的，歸根到底，你的一言一行就代表著這個(gè)集體。

一個(gè)成熟的職場(chǎng)人士必須具備集體榮譽(yù)感。并且努力使這種自覺(jué)成為習(xí)慣，在日常工作、生活中自覺(jué)維護(hù)集體的聲譽(yù)。體現(xiàn)在細(xì)微之處，這樣的自覺(jué)就是忠誠(chéng)度的具體體現(xiàn)。比如，撥打和接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，即使老板不在你身邊，你也應(yīng)該注意語(yǔ)氣，體現(xiàn)出你的素質(zhì)與水平，展示公司的形象。微笑著平心靜氣地接打電話(huà)，會(huì)令對(duì)方感到溫暖親切。不要認(rèn)為對(duì)方看不到自己的表情，其實(shí)，從打電話(huà)的語(yǔ)調(diào)中已經(jīng)傳遞出了是否友好、禮貌、尊重他人等信息了。也許正是因?yàn)槟悴唤?jīng)意的冷淡和魯莽，就會(huì)嚇走一個(gè)潛在的客戶(hù)，是公司利益遭受不必要的損失。

再比如衣著，發(fā)型，步態(tài)，耐心，比如不要在客戶(hù)面前談公司內(nèi)部的事等細(xì)節(jié)，都是一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人士的基本功。在公司出現(xiàn)重大變故時(shí)，要保持鎮(zhèn)靜；在遇到危害公司聲譽(yù)的行為時(shí)要挺身而出，力挽狂瀾。比如有的公司對(duì)工作時(shí)的著裝要求是這樣的：

1．男員工穿西裝，系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫，系領(lǐng)帶；

2．女員工在日均15攝氏度以上穿裙裝；

3．在規(guī)定的場(chǎng)合必須端正佩帶工作掛牌；

4．不得穿司服以外的牛仔裝、T恤杉、無(wú)領(lǐng)袖等服裝。

此外，語(yǔ)言要文明規(guī)范、謙遜文雅、誠(chéng)懇親切、稱(chēng)呼恰當(dāng)、熱情大方，聲音大小適當(dāng)，聽(tīng)客戶(hù)講話(huà)時(shí)應(yīng)溫文有禮。

維護(hù)公司形象應(yīng)體現(xiàn)在每個(gè)員工工作以及生活的方方面面，尤其在與外部人員交往時(shí)，更應(yīng)時(shí)刻注意維護(hù)公司形象，不說(shuō)、不做有損公司形象的言論和行為。要知道，此時(shí)你代表的不僅僅是個(gè)人，而是整個(gè)公司。

維護(hù)公司形象的前提是樹(shù)立榮譽(yù)感，以公司為榮，以成為公司的一員為榮。在熱愛(ài)公司的問(wèn)題上，一個(gè)優(yōu)秀的員工不僅應(yīng)時(shí)刻秉持這樣的觀點(diǎn)，更要落實(shí)到行動(dòng)上。如果你僅僅把公司當(dāng)作謀生的場(chǎng)所而缺少這種榮譽(yù)感甚至厭惡你的公司，那么離開(kāi)也許是最好的選擇。在這種心態(tài)的支配下，可以斷定你不會(huì)做出什么成績(jī)。

維護(hù)公司形象首先要求員工在與外界交往時(shí)不要隨意貶損公司，盡管有時(shí)你的評(píng)價(jià)是客觀的和正確的。要知道，公司的榮譽(yù)與個(gè)人的榮譽(yù)是息息相關(guān)的，也就是所謂的一損俱損，一榮俱榮。

一個(gè)隨意貶損公司或老板的員工肯定是一個(gè)既不聰明，也沒(méi)有多少才能的人。這樣做盡管直接傷害的是公司，實(shí)際上卻是在傷害自己。沒(méi)有人喜歡這樣的人，當(dāng)然包括老板。

如果公司形象確實(shí)存在某種欠缺，從維護(hù)公司利益的角度出發(fā)，員工應(yīng)該向上級(jí)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的改進(jìn)意見(jiàn)，這才是真正負(fù)責(zé)的做法，而不是牢騷滿(mǎn)腹甚至毫無(wú)顧忌地任意宣揚(yáng)。