客戶(hù)：浙江省蕭山區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2012/11/14 0:00:00 11月14日，區(qū)人才管理服務(wù)處、區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)在凱豪大酒店舉辦“2012蕭山區(qū)人力資源管理論壇”，我區(qū)傳化集團(tuán)、榮盛控股集團(tuán)、華瑞集團(tuán)等六十多家企業(yè)的近百名人力資源管理工作者參與其中。 　　此次論壇中，區(qū)人才管理服務(wù)處、區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)攜手杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司，圍繞“近年來(lái)在金融危機(jī)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)影響下，中國(guó)傳統(tǒng)的用人優(yōu)勢(shì)正面臨著挑戰(zhàn)，人口紅利趨減，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，企業(yè)用工成本增加，企業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)之難和之痛；傳統(tǒng)的人力資源管理遇到了瓶頸，傳統(tǒng)的人才管理方式已經(jīng)很難吸引人才，人才流失率也正在逐步提升，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)企業(yè)人力資源管理工作者提出了更高的要求”等內(nèi)容展開(kāi)。 具有深厚幸福心理學(xué)研究背景的高級(jí)實(shí)戰(zhàn)講師董天樂(lè)老師通過(guò)對(duì)80、90后員工成長(zhǎng)的個(gè)人特質(zhì)、家庭與社會(huì)環(huán)境等綜合因素的分析，讓大家了解了80、90后員工的人格與行為特點(diǎn)。并深刻剖析了80、90后員工的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)特性等問(wèn)題。《8090員工管理》主題課程分享為現(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)8090員工管理提供了良方。