目前，銀行業(yè)的培訓(xùn)多集中在一線員工的培訓(xùn)，多集中在營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)方面，是最需要操作性強(qiáng)的崗位。所以，除非是一些理論性知識(shí)的傳授非用講授式的教學(xué)方法外，其他的培訓(xùn)建議一定要多采用訓(xùn)練式、互動(dòng)式的教學(xué)方法。這樣學(xué)員受益，銀行投入的培訓(xùn)成本能見(jiàn)到效果，講師也能叫好又叫座。

       當(dāng)然，這對(duì)講師提出了更高的要求，比如對(duì)講師理論知識(shí)水平的要求更高，對(duì)實(shí)戰(zhàn)性的理解要更強(qiáng)，甚至能有親自帶過(guò)兵打過(guò)仗的經(jīng)驗(yàn)更佳。但我相信，銀行培訓(xùn)走向訓(xùn)練型導(dǎo)師之路不會(huì)遠(yuǎn)的，不轉(zhuǎn)型是不行的！