心靈成長(zhǎng)--讓生命更完整我們經(jīng)常把“這一生”掛在嘴邊，那么，生命究竟是由什么構(gòu)成的呢？生命構(gòu)成成分之間是一種什么樣的關(guān)系呢？它們是如何作用于我們的行為模式呢？只有明了了這些，我們才能找到讓生命更完整的
心靈成長(zhǎng)--心靈障礙我們每個(gè)人過(guò)往經(jīng)歷中所產(chǎn)生的情緒，會(huì)隨時(shí)隨地影響和阻礙在現(xiàn)實(shí)生活中自己的健康、事業(yè)、婚姻和財(cái)富的發(fā)展，這是一種來(lái)自心靈的障礙。我們每個(gè)人終其一生的努力都是為了追求喜悅和幸福，可是卻
老板開(kāi)會(huì)，員工為什么不說(shuō)真話(huà)？想必做銷(xiāo)售的朋友都很熟悉這樣一幅情景，無(wú)論至周例會(huì)、月例會(huì)、季度例會(huì)還是年終總結(jié)會(huì)，老板在主席臺(tái)上激情四射慷慨陳辭，下面員工目光呆滯眼中無(wú)物，或者在筆記本上狂寫(xiě)不止，面似
危險(xiǎn)度1級(jí)：經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙”或“我覺(jué)得這么做不管用”等。在有些情況
1、《肖申克的救贖》很喜歡安迪放MOZART的《費(fèi)加羅的婚禮》那段，圣潔高亢的女高音穿云裂帛久被牢牢禁錮的人們呆住了。他們可能不知這是什么音樂(lè)，可是對(duì)美的感覺(jué)，對(duì)自由的渴望，每個(gè)人都是一樣。人們抬頭望
管理你的精力而非時(shí)間我們常常在講時(shí)間管理，普遍認(rèn)為管理好自己的時(shí)間就是管理好自己的生命，于是，“高效人士”就把時(shí)間安排的滿(mǎn)滿(mǎn)的，絕不浪費(fèi)時(shí)間。每天都忙忙碌碌，總是在與時(shí)間賽跑，希望在最短的時(shí)間里干完
企業(yè)管理，遠(yuǎn)不是一蹴而就的，沒(méi)有哪家企業(yè)能一勞永逸地把企業(yè)管理的所有問(wèn)題都解決好。一個(gè)問(wèn)題解決了，總是又有新的問(wèn)題會(huì)發(fā)生。而企業(yè)正是在這樣的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)發(fā)展的。 但在任何一家企業(yè)，無(wú)論其管理水平已達(dá)到
人力資源管理是現(xiàn)代人事管理的主要內(nèi)容，它是保證人力資源培養(yǎng)、選拔、使用的有效方法。在人力資源管理的實(shí)踐中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事管理工作者如果靈活運(yùn)用人事心理效應(yīng)，就能充分調(diào)動(dòng)下屬或人才的積極性，使人盡其才，
自私 人無(wú)我喜悅付出模式曾經(jīng)有一個(gè)學(xué)員問(wèn)我，他說(shuō)“我花了很多錢(qián)送我的員工去培訓(xùn)，結(jié)果培訓(xùn)完了，他就辭職不干了。我搞不清楚這是怎么回事？”我就問(wèn)他：“那一刻你心里什么感受？”他說(shuō)：“我難受、憤怒，覺(jué)得
欣賞愛(ài)人接納珍惜說(shuō)到欣賞，很多人會(huì)說(shuō)：“我很善于欣賞，欣賞音樂(lè)、欣賞文學(xué)、欣賞繪畫(huà)、欣賞電視劇、甚至欣賞人，某某某真的很不錯(cuò)，我真的很欣賞他”，的確，這也是欣賞，這些欣賞都帶有個(gè)人的情緒色彩，都包含著
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