你在經(jīng)營(yíng)企業(yè)過(guò)程中是否遇到以下困惑? 團(tuán)隊(duì)難打造、凝聚力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)差 • 企業(yè)文化難打造、一切向錢(qián)看 • 員工忠誠(chéng)度不夠，心態(tài)不穩(wěn)，工作不積極 • 惡性競(jìng)爭(zhēng)比較大，內(nèi)耗嚴(yán)重 什么是人才？你的企業(yè)缺少人才嗎？ 人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本，沒(méi)有人一切都沒(méi)有了，一位真正的企業(yè)家也就是能吸引一批優(yōu)秀人才的人物。你沒(méi)有人才只能證明你的企業(yè)不夠好，還不能吸引到優(yōu)秀的人才。成功吸引成功，民工吸引民工，要吸引到優(yōu)秀的人才，首先要?jiǎng)?chuàng)造優(yōu)秀人才成長(zhǎng)與發(fā)展的土壤...... 對(duì)待人才的態(tài)度也就決定了你企業(yè)發(fā)展的程度。真正的人才是昂貴的，真正的人才也是免費(fèi)的。在對(duì)待人才的待遇上決不能打折扣。不可以用對(duì)待一位優(yōu)秀人才的待遇來(lái)雇傭兩個(gè)庸才。 留人的108種方法，你從課程中將得到留人用人的秘密。解開(kāi)人才內(nèi)心世界的奧秘。 留不住人才的原因是因?yàn)槲覀兤髽I(yè)家不知道人才內(nèi)心世界的需求.是因?yàn)槲覀儾涣私馊诵?是因?yàn)槲覀冏约喊炎约悍诺奶?是因?yàn)槲覀冞€沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人才對(duì)我們的重要,是還沒(méi)有看到人才大戰(zhàn)的硝煙. 現(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)道底也是人的競(jìng)爭(zhēng).沒(méi)有人將沒(méi)有一切,沒(méi)有人的戰(zhàn)斗將失去意義. 在風(fēng)云變化的年代,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)代,你擁有搞人的本領(lǐng),你將獲的勝利.你有搞定人才的本領(lǐng)你將在行業(yè)內(nèi)稱王稱霸. 目前最具影響力的課程.目前真正能夠幫助企業(yè)家獲得成功的智慧之做. 一個(gè)國(guó)家有國(guó)家的人才戰(zhàn)略,一個(gè)企業(yè)有企業(yè)的人才戰(zhàn)略.但是如何做到讓人才成為企業(yè)的最大資本，如何來(lái)識(shí)別人才與選拔人才卻是國(guó)有企業(yè)面臨的普遍難題。然而在其背后還有一個(gè)更大的難題，那就是國(guó)企人才選拔公信力缺位。生搬硬套的搞公開(kāi)競(jìng)聘，不但選不到最佳人才，還經(jīng)常造成企業(yè)內(nèi)訌、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力下降等結(jié)果，有的甚至出現(xiàn)走后門(mén)、拉選票、幕后交易等