網(wǎng)絡(luò)招聘讓找工作越來(lái)越不是難事，但有的女性曾經(jīng)坦言，自己畢業(yè)后從未找工作面試過(guò)，因?yàn)楹ε?，令人難以置信，如果連找一份適合自己工作的勇氣都沒(méi)有，談何發(fā)展，談何升值，職場(chǎng)中，如何平衡壓力與希望，這是一門(mén)必修課。

　　在人才市場(chǎng)，你才能真正體會(huì)到“人海茫茫”的含義。很多人就是在這里沒(méi)了底氣，但我們?nèi)缒茏叱鋈缦碌男睦碚`區(qū)，成功的機(jī)率就會(huì)大大增加。

　　心理誤區(qū)一：條件最好的人一定能找到最好的工作

　　能力突出的優(yōu)秀人才，無(wú)疑具有極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是，用人單位并不是“星探”，求職中要認(rèn)真的自我定位，每次面試都是一次成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，發(fā)現(xiàn)自己，相信自己，成功的自我推銷(xiāo)有時(shí)能使并不出眾的應(yīng)聘者脫穎而出。

　　心理誤區(qū)二：只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作

　　誠(chéng)然，一份完美的履歷表的確可以為自己增色不少，但是，履歷表只能讓招聘者有一個(gè)第一印象，因?yàn)榇蟛糠止椭髦挥煤芏痰臅r(shí)間來(lái)看你的履歷表，而這時(shí)他們的目的只是想把那厚厚一疊表中不合適的人過(guò)濾掉。而真正決定錄用與否，更多取決于你在面試及試用期的表現(xiàn)。

　　心理誤區(qū)三：主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂

　　不要讓想像把自己嚇倒了。不必害怕面試，恐懼只會(huì)削減你的實(shí)力。設(shè)身處地想想，如果你是考官，你會(huì)是什么樣?換位思考，記住，大家都是善良的普通人。

　　心理誤區(qū)四：大公司才有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)

　　大公司能給你提供完善的制度，完善的福利保障以及比較正規(guī)穩(wěn)定的工作環(huán)境。但是如果論發(fā)展機(jī)會(huì)的話，中小公司可能更具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)橹行」揪邆浜艽蟮某砷L(zhǎng)空間，無(wú)論是事業(yè)還是人。

心理誤區(qū)五：有學(xué)歷沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)找不到好工作?

　　不少大學(xué)畢業(yè)生都非常擔(dān)心只有一紙學(xué)問(wèn)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)被用人單位拒之門(mén)外。但仔細(xì)想一想，如果你面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是一群在業(yè)內(nèi)闖蕩多年的老手，那么你可能會(huì)失去一些優(yōu)勢(shì)。但是，與你一同走出校門(mén)的楞頭青浩浩蕩蕩也有幾十萬(wàn)呢，在這支隊(duì)伍里，你與每個(gè)人都站在同一起跑線上，如果別人能找到好工作，你為什么就不能呢?

   鍛煉強(qiáng)大的職場(chǎng)心理非常重要，只有內(nèi)心強(qiáng)大的人，才能直面困難，白領(lǐng)需保持正確的職業(yè)心態(tài)，才能在職場(chǎng)中步步高升。