劉小明-不必靠升遷也能成長

假如你覺得在公司的發(fā)展停滯不前，一時又沒有升遷的可能，還是能找別的方法繼續(xù)成長。比方說，在組織內平調就是很好的 機會，你可以培養(yǎng)新技能、建立新關系、接觸不同的產品或服務。

不妨在社內和其他部門的領導人談談，吸取新知，從中發(fā)掘組織內的新機會。

主動接下與其他事業(yè) 單位相關的任務，或是自愿調至跨部門性質的幕僚職能單位，例如財務、人資、營運部門等。

另一種不必升職也能成長的方法，是重塑自己在組織內的角色。思考一 下你的直屬主管有哪些職責（是否有你愿意分擔的責任？），研究員工與消費者意見調查的結果（是否有組織無法滿足的需求，而你正具備足以處理的技能？），都 能從中找到機會。