這是個(gè)相對(duì)自由的時(shí)代，理論上每個(gè)人都可以進(jìn)行自由職業(yè)切換，每個(gè)人都可嘗試一下自己喜歡做的事情，但真要無(wú)所顧忌地職業(yè)切換和嘗鮮，其職業(yè)代價(jià)則是無(wú)法估量的?！　?/span>

職業(yè)切換分兩種類(lèi)型：一是選擇希望型，另一類(lèi)是逃離“火?！毙?。本文主要集中分析后者。

文化切換，為何一年無(wú)獲？　　

A君早年到P國(guó)留學(xué)，并在P國(guó)工作一段時(shí)間后選擇回國(guó)，隨后在P國(guó)的一家世界500強(qiáng)的企業(yè)一直做到中國(guó)區(qū)總部運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，受人尊重，收入不菲。然而當(dāng)他為這家企業(yè)服務(wù)十多年后，卻突然選擇離職。在離職前，我勸他先不要著急，有點(diǎn)眉目了再離職，但他說(shuō)實(shí)在熬不下去了，就想離開(kāi)。我問(wèn)其職業(yè)訴求，他說(shuō)只要不是P國(guó)的企業(yè)均可以，干什么都行。雖然我們努力幫其尋找，一年來(lái)始終無(wú)果，他也一直賦閑在家?！　?/span>

下面是我?guī)推鋵ふ夜ぷ鞯拇笾陆?jīng)過(guò)?！　?/span>

剛離開(kāi)P國(guó)企業(yè)頭兩個(gè)月，其實(shí)P國(guó)的企業(yè)客戶問(wèn)我們要過(guò)不少適合他的職位。但他都堅(jiān)決回絕了，并一再?gòu)?qiáng)調(diào)只要不是P國(guó)的企業(yè)都可以。但因他除了漢語(yǔ)外，只會(huì)P國(guó)語(yǔ)，所以只能為他推薦本土企業(yè)。而本土做大的品牌企業(yè)偏偏要求會(huì)外語(yǔ)，而他又認(rèn)定與P國(guó)業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)均不考慮，所以這些做大的國(guó)內(nèi)品牌企業(yè)他也不適合，只適合本土那些成長(zhǎng)中的民營(yíng)企業(yè)。進(jìn)而，我們又幫他推薦了至少5家以上成長(zhǎng)中的民企。而這些民企要么直接拒絕，要么面試后拒絕。理由很簡(jiǎn)單——擔(dān)心他適應(yīng)不了。因?yàn)樗^(guò)去任職的企業(yè)太大了，在世界500強(qiáng)都排名靠前。我每次推薦都和老板做充分溝通，說(shuō)他如何做好了心理準(zhǔn)備，他本人也都認(rèn)真準(zhǔn)備面試，老板和人力資源系列的管理者也都認(rèn)可他的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守，但最終，都在“等考慮考慮”的推辭下無(wú)果。　　

有一位企業(yè)老板在面試A君后，對(duì)我說(shuō)：他的專(zhuān)業(yè)能力沒(méi)有問(wèn)題，就是擔(dān)心他干不長(zhǎng)。于是又安排公司另外兩位老總面試，結(jié)果同樣。其理由除了老板擔(dān)心他習(xí)慣了知名大企業(yè)的規(guī)范化，到民企恐不能適應(yīng)外，還有一條就是他拿慣了外企高工資，一旦拿了成長(zhǎng)型民企低兩三倍的工資，心理上可能不適應(yīng)。盡管A君一再?gòu)?qiáng)調(diào)沒(méi)關(guān)系，但最終對(duì)方還是拒絕了他?！　?/span>

后來(lái)又有咨詢公司找他，問(wèn)他能否做咨詢顧問(wèn)。但一接觸發(fā)現(xiàn)：原來(lái)還是讓他做P國(guó)企業(yè)客戶的事情。于是他又拒絕了。因?yàn)樗麑?duì)P國(guó)的企業(yè)文化從心理上產(chǎn)生了排異反應(yīng)?！　?/span>

就這樣，一晃一年過(guò)去了。再推薦工作時(shí)，企業(yè)就又多了一條擔(dān)心：他遠(yuǎn)離職場(chǎng)如此長(zhǎng)的時(shí)間，還能否適應(yīng)職場(chǎng)？所以，A君至今仍待業(yè)在家。　　

行業(yè)切換，何必內(nèi)行跳外行？　　

還有一位高級(jí)經(jīng)理人Z君，他逃離的是一個(gè)行業(yè)。因?yàn)樗贛行業(yè)從20歲開(kāi)始，打拼了13年，做到了業(yè)內(nèi)中型偏大規(guī)模企業(yè)的執(zhí)行總經(jīng)理，最后決定逃離這個(gè)行業(yè)。他對(duì)我講：只要與這個(gè)行業(yè)沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)的企業(yè)都可以，但有一個(gè)前提：收入不能降。他帶著這種心態(tài)，求職了5個(gè)月一無(wú)所獲，后經(jīng)朋友介紹到我這里做職業(yè)咨詢，下面是我倆的對(duì)話：　　

Z君：您說(shuō)我離開(kāi)M行業(yè)為什么就找不到一份適合我工作呢？我在M行業(yè)能干得有聲有色，到其他領(lǐng)域我相信自己也能干好。　　　　

筆者：假若你還回到M行業(yè)會(huì)怎么樣？會(huì)找一份什么樣的工作？　　

Z君：那會(huì)輕車(chē)熟路，我會(huì)找一份同樣的職務(wù)，而且薪水比原來(lái)要高的工作。因?yàn)闃I(yè)內(nèi)人都知道我，知道我曾經(jīng)創(chuàng)造的出色業(yè)績(jī)?！　?/span>

筆者：那換一個(gè)行業(yè)，大家還知道你嗎？你還能輕車(chē)熟路嗎？　　

Z君：當(dāng)然不了，但我自信能干好，只要給我半年時(shí)間，我絕對(duì)能熟悉?！　?/span>

筆者：我可以相信而不堅(jiān)信，但客戶不會(huì)相信，只是相信有可能。　　　　

他認(rèn)可我的觀點(diǎn)，于是我就給他談了企業(yè)的人力資源觀?！　?/span>

你在M行業(yè)是人才，離開(kāi)了M行業(yè)就變成了人材（具備可以培養(yǎng)的潛質(zhì)）。人材要成為人才，需要把木字旁去掉。而這一是需要時(shí)間，二是需要成本。而并不是說(shuō)時(shí)間夠，成本付出了，人材就一定能變**才，只是有可能?！　?/span>

而這種可能，對(duì)用人單位來(lái)講就是風(fēng)險(xiǎn)：第一，萬(wàn)一風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生了誰(shuí)負(fù)責(zé)任，是選人的人，還是用人的人？第二，你大概要有半年時(shí)間的熟悉期，這半年對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著什么？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能等你半年嗎？第三，成本有多大你測(cè)算過(guò)嗎？找外行轉(zhuǎn)變成內(nèi)行，除了時(shí)間耽誤不起外，重要的是外行的試錯(cuò)成本。而內(nèi)行最起碼不會(huì)犯常識(shí)性錯(cuò)誤?！　?/span>

所以成長(zhǎng)型的民營(yíng)企業(yè)用外行一般都比較慎重，除非沒(méi)有內(nèi)行可選。Z君自己放著內(nèi)行不干，非逃離出來(lái)找外行干，這不是舍易求難、舍近求遠(yuǎn)嗎？同樣，A君逃離P國(guó)也如此類(lèi)。　　

職場(chǎng)中類(lèi)似的人有很多，他們有一個(gè)共同的初衷，就是逃離“火?！保≈劣谔与x“火?！焙笤趺礃樱攵紱](méi)想，或即使想了也想不明白，或即使想明白了在現(xiàn)實(shí)中也不是那么回事。　　　

切換之后，為何兩頭落空？　　

上面的案例是職業(yè)切換還沒(méi)完成的，下面我們講切換完成者的感言?！　?/span>

有人會(huì)舉出一些職業(yè)成功切換轉(zhuǎn)型的經(jīng)典案例，其實(shí)這些都是低概率事件，大多數(shù)人只是多了一段職業(yè)經(jīng)歷罷了?！　?/span>

我接觸過(guò)不少切換轉(zhuǎn)型完成的人。其中有一位大學(xué)教授，財(cái)會(huì)課教得很好，也有一定的名氣。三年前突然轉(zhuǎn)行逃離教授職業(yè)，原因是實(shí)在不想當(dāng)教書(shū)匠了。剛好有自己的朋友做老板，企業(yè)干得不錯(cuò)，就到朋友的企業(yè)里做了CFO。當(dāng)時(shí)他43歲，工作干得也不錯(cuò)，老板非常滿意，自然薪酬比當(dāng)教授高多了。后來(lái)，朋友的企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，效益滑坡，于是他被迫離開(kāi)，開(kāi)始了求職之路。當(dāng)我們?yōu)槠渫扑]服務(wù)單位時(shí)，遇到了難題：他非常想到知名的品牌企業(yè)做CFO，但是這些企業(yè)幾乎都拒絕他。一是做高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，他專(zhuān)業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷太短，做基層的財(cái)務(wù)總監(jiān)，又擔(dān)心他年齡偏大，因?yàn)檫^(guò)兩年他就是奔50歲的人了；用人單位的另外一個(gè)擔(dān)心是他在企業(yè)時(shí)間工作短，當(dāng)教授時(shí)間太長(zhǎng)，書(shū)卷氣還沒(méi)有完全去掉。

后來(lái)，他對(duì)我說(shuō)：他的大學(xué)同學(xué)，出來(lái)一直做財(cái)務(wù)的都已經(jīng)做到相當(dāng)高水平了，而自己并不比這些同學(xué)差；正不平之時(shí)，回頭后又發(fā)現(xiàn)那些和他同資歷甚至不如自己資歷的大學(xué)同事近年來(lái)也有非常不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展。他感慨說(shuō)：我現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，我的人生職業(yè)切換，導(dǎo)致我兩頭靠不著，虧吃大了！當(dāng)然他也堅(jiān)稱(chēng)：我也有了自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，既做了大學(xué)教授，也有了企業(yè)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，這是其他大多數(shù)人所沒(méi)有的。　　

他說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，他擁有了別人所不具備的職業(yè)經(jīng)歷，這也是一種財(cái)富。不過(guò)從職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成就來(lái)說(shuō)，他卻落后了?！　?/span>

何不浴“火?！倍厣?？　　

與上相反，我接觸過(guò)另一位高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷低，只有初中還沒(méi)讀完的羞澀學(xué)歷，從參加工作開(kāi)始就在物流行業(yè)做搬運(yùn)工、庫(kù)管員，憑著自己不懈的努力和追求，一步一步的成長(zhǎng)，最終成為一名年薪高達(dá)數(shù)百萬(wàn)的高級(jí)經(jīng)理人。而他三十多年來(lái)從沒(méi)有離開(kāi)過(guò)物流行業(yè)，盡管跳了很多次槽。

我也問(wèn)過(guò)他：你從十幾歲開(kāi)始就干物流，三十多年來(lái)就沒(méi)有換過(guò)行，你沒(méi)有想過(guò)換行？或是熱愛(ài)物流行業(yè)？您猜他怎么回答的？他說(shuō)：“談熱愛(ài)物流業(yè)，那是瞎扯！只是干熟了物流，就會(huì)干物流。我在30歲左右時(shí)曾想換行，因?yàn)槲曳浅Ｓ憛捨锪鬟@一行，整天搬來(lái)搬去、存來(lái)存去、送來(lái)送去，責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、客戶投訴等等，想想都煩，可就是因?qū)W歷太低換不了，沒(méi)辦法，只能是踏下心來(lái)干物流。沒(méi)想一干就三十多年，今后也不會(huì)換行了。我敢說(shuō)，物流行業(yè)很少人有我這么長(zhǎng)的從業(yè)資歷，所以在任何一家企業(yè)，所有的人都沒(méi)有我對(duì)物流熟。說(shuō)我是專(zhuān)家談不上，說(shuō)我是專(zhuān)業(yè)堅(jiān)決笑納?！彼哉Z(yǔ)間充滿著自信。

這位物流人士在他的職業(yè)生涯中，也遇到過(guò)所謂物流行業(yè)的“火?！保蚕胩?，但他沒(méi)有“資格”逃，無(wú)處可逃，所以無(wú)奈在職場(chǎng)“火?！敝袩玖巳嗄?，結(jié)果浴火重生，燒煉成數(shù)百萬(wàn)年薪的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。如今他五十好幾了，依舊煥發(fā)著職業(yè)的青春氣息。試想，只有初中還沒(méi)畢業(yè)的學(xué)歷就能有如此職業(yè)成就，那么我們擁有豐厚學(xué)歷的人如果能堅(jiān)持，能在職場(chǎng)“火?！敝幸睙?0年，是否會(huì)成就更大呢？　　

自己究竟適合干什么？　　

我經(jīng)常接觸的大多都是人們所說(shuō)的職場(chǎng)成功人士，有的甚至是十分成功的知名人士。但他們中有不少人會(huì)問(wèn)我：“你說(shuō)我適合干什么？”其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中幾乎每個(gè)人都會(huì)問(wèn)自己究竟適合干什么。因?yàn)橐粋€(gè)人的職業(yè)生涯非常短暫，也就大概30年左右，我們都想在30年左右的職業(yè)生涯中發(fā)揮出自己最大的潛能，成就自己輝煌的人生。

然而即使是成功者，也不清楚自己究竟最適合干什么！因?yàn)樽约阂私庾约?，太難了！通常情況下，人是很難借助工具和專(zhuān)家了解自己的，那怎么辦？我的答案是：當(dāng)你不知道自己適合干什么時(shí)，千萬(wàn)不要把自己想干的作為自己適合干的。你適合干什么工作，主要的評(píng)判依據(jù)是他人認(rèn)為你適合干什么。這個(gè)他人是誰(shuí)？是比你閱歷豐富的人，是你的上司，是有豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源專(zhuān)業(yè)人士，是組織里面主要做人事工作的人。當(dāng)然，更現(xiàn)實(shí)的考察方法是：你已經(jīng)干過(guò)并干成的事情，是你最適合的事情。

誰(shuí)最容易心生“逃”念？　　

我們也對(duì)有強(qiáng)烈意向逃離“火?！闭叩男愿襁M(jìn)行過(guò)觀察、統(tǒng)計(jì)和分析，凡是有極強(qiáng)烈的愿望逃離“火?！钡娜耍蟾攀沁@三類(lèi)性格能力者：一是求新求變?cè)竿麖?qiáng)烈但又缺乏綜合分析能力的人，二是性格內(nèi)向而不善與人交流的人，三是偏執(zhí)而輕率沖動(dòng)的人?！　?/span>

這三類(lèi)性格的人在今天相對(duì)自由的職場(chǎng)環(huán)境條件下，在缺乏相對(duì)職場(chǎng)法律和道德層面約束下，其逃離沖動(dòng)變得尤為突出。這種人盡管每次跳槽也都是滿懷希望，但往往時(shí)間不久又十分失望地離開(kāi)，又滿懷希望地加盟新的組織，就這樣在希望和失望的切換中譜寫(xiě)著自己的職業(yè)生涯，直到跳不動(dòng)為止?！　?/span>

當(dāng)然，從年齡段來(lái)分析，有逃離行為的人主要是集中在30—35歲左右的職場(chǎng)人士。因?yàn)檫@個(gè)年齡段的人自信而狂妄，有一定閱歷、能力和資源，是“此處不留爺，自有留爺處”的信念最強(qiáng)烈、最堅(jiān)定的時(shí)候。這些信念催促著自己不顧一切地逃離現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)“火?！??！　?/span>

跳槽是正常的，但不顧一切地逃離“火?！毙娃o職卻是職場(chǎng)大忌。逃離“火?！笔侨说奶煨?，遇到問(wèn)題和壓力人的第一反應(yīng)就是想逃離。但為什么有的選擇了堅(jiān)持，而有的選擇了逃離呢？關(guān)鍵是自己職業(yè)的心態(tài)歷練得如何?！　?/span>

我不反對(duì)跳槽，但跳槽要符合職業(yè)邏輯。當(dāng)年齡不占優(yōu)勢(shì)時(shí)，要特別注意；而年齡在30歲左右這一年齡段，更要穩(wěn)一穩(wěn)自己的心態(tài)。　　

對(duì)那些逃離出“火?！倍蕴幵诼毼恍蓍e期的人士該如何辦？我的意見(jiàn)：火海無(wú)邊，回頭是岸；快速回歸，方是上策?！　?/span>

當(dāng)然，世界是豐富多彩的，人生百味?！拔揖拖雵L嘗新鮮，成功與否無(wú)所謂”，有這樣的觀點(diǎn)也無(wú)可厚非。但這樣的結(jié)果往往是新雖嘗了，突破卻難有，如同打井理論：打了無(wú)數(shù)的淺井，就是沒(méi)有一個(gè)打透的。當(dāng)明白道理的時(shí)候，卻已經(jīng)過(guò)了播種耕耘的季節(jié)。