尊敬的企業(yè)家： 您是不是覺得，企業(yè)越發(fā)展越離不開自己的親力親為？ 您是不是覺得，企業(yè)越壯大越感覺自己小馬拉大車般的力不從心？ 并時常思考…… 有沒有一種機制可以讓員工自愿付出，無怨無悔？ 有沒有一種機制可以用明天的利潤激勵今天的員工？ 有沒有一種機制可以再增加十個甚至更多像你一樣關心企業(yè)長遠發(fā)展的人？ …… 　　 需要提醒的是： 　　本次操作班共3天時間，您可根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇性參加前兩天課程，或四天都參加： 　　☆前2天講股權激勵基本原理和虛擬股[一般只有分紅權，有的還有資產增值權]激勵方案的設計，迅速點燃員工的工作激情！較適合3年到5年內的激勵； 　　☆后1天講方案實施的保障機制和實股[一般有所有權、分紅權、表決權、資產處置權和增值權]激勵方案的設計， 把功臣變成真正意義上的股東，讓能臣和苗子看到希望，有盼頭；實現(xiàn)三年以上的長期激勵； 　　☆3天的時間將結合虛擬股激勵方案，和實股激勵方案來統(tǒng)籌兼顧地設計，虛擬股留住了能臣，實股安撫了功臣，解決了能臣和功臣的沖突…… 同時，您還需要了解，為什么能現(xiàn)場做出高品質方案？ 1.實效而權威：是目前中國唯一沒有失敗咨詢案例的股權激勵設計方法體系！2.整體性制定方案：為了確保股權激勵達到應有的效果，將從績效管理、薪酬機制、公司治理、監(jiān)督約束、法律手續(xù)等方面進行系統(tǒng)而獨到的分享，這些將讓您的方案實施無憂！ 課程安排 詳細介紹 第一天 股權激勵的基本原理 從股權激勵成敗案例來分析探討股權激勵的必要性與現(xiàn)實意義； 舉例說明委托代理理論與股權激勵局限性； 案例說明人力資本理論與股權激勵原則性； 成功股權激勵的主要模式及其案例分析。 　第二天 虛擬股分紅方案的設計 針對不同類型企業(yè)講解案例，并與學員一起從案例庫中找到1-2個近似案例學習借鑒； 給到案例模型，學員根據(jù)自己企業(yè)情況完成初始方案； 與伍建康老師一起完善細節(jié)。 通過每位學員輪流分享方案，互相學習，一起出謀劃并完善方案后實施； 第三天 公司治理與進退規(guī)則 股權激勵的對象、模式選擇、股份來源、股份分配、價格確定等內容及案例分析；股份管理細則與案例；進退游戲規(guī)則與案例；整體方案框架與案例分析。 實股分紅方案的設計 伍健康老師解析企業(yè)成熟的股權激勵方案作為示范，并從法規(guī)、財稅、公司治理等逐層講透細節(jié)；現(xiàn)場答疑，個性問題，針對解決；財務規(guī)范與信息披露；法律手續(xù)的完備；公司治理完善，老板從日常事務中解脫出來后的重要事項； 【導師介紹】 伍健康博士：我國股權激勵系統(tǒng)論的權威專家 他不僅成功輔導了上百家民營企業(yè)和上市公司的股權激勵方案設計與實施，還參與了我國多部有關股權激勵法規(guī)（省部級）的調研與制訂工作； 工商管理博士，擔任過近百家企業(yè)的首席咨詢顧問和多家公司董事； 深圳市改革研究會常務理事，擅長從股權激勵理論與法規(guī)、公司治理的完善、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理等方面整體性地制定出最佳解決方案。