職業(yè)生涯規(guī)劃其實就是對自己的前程做一個簡單或復(fù)雜的概括，這樣我們做起工作來會更加有動力。下面我們就一起看下職業(yè)生涯規(guī)劃方法和常見的誤區(qū)吧！ 1.確定志向 志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功
一般職業(yè)規(guī)劃有兩種，一種是你如何把他做很專業(yè)，另外一種你如何把他做的更寬廣。就像企業(yè)一樣，企業(yè)有兩種方向，一種是如何把他做大，另一個是如何做強。在我們職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中會碰到一些問題，比方說比較大的外企，在
第一個是秉性，“秉”就是秉賦，性就是性格，這是不會改變。俗話說，江山易改，本性難移，人的性格是先天決定。秉就是秉賦，這個人一生當(dāng)中所取得的最高職業(yè)成就，也就是達到的最高高度，就是上下的幅度。它有一個限
高端職場中，人分三個層面。第一個層面叫工程師層面；第二個叫管理層；第三個層面叫領(lǐng)導(dǎo)層，也是決策層。這三個層面的人要的素質(zhì)是不一樣。工程師層面的人，尤其是技術(shù)的人，做事要三個指標(biāo)就夠了。第一個用心；第二
——張瑞敏案例研究從1996年開始，海爾集團平均每月接待2萬多中外客人（每年20多萬）。參觀者親眼見到海爾敢與美國的GE、日本的松下比肩的蓬勃氣象，很多人都想探求海爾憑什么獲得成功，佩服之余，努力挖掘
1、挑戰(zhàn)生存的能力：善于在現(xiàn)實中尋找答案擺正心態(tài)，敢于面對現(xiàn)實。對于那些不停地抱怨現(xiàn)實惡劣的人來說，不能稱心如意的現(xiàn)實，就如同生活的牢籠，既束縛手腳，又束縛身心，因此常屈從于現(xiàn)實的壓力，成為懦弱者；而
要把事情做成，需要四大能力。 第一種能力是獲取信任的能力。你做任何事情，都要讓人覺得你特別可靠。也就是說，你要給別人安全感。這個要求的背后其實包含了很多因素，不是單憑你聰明，或是長相好，或是做學(xué)生會干
身為領(lǐng)導(dǎo)，在工作中經(jīng)常要使用說服語言，如說服犯錯誤的下屬去改正錯誤；說服商業(yè)合作伙伴同意自己的計劃，說服上級接受自己的建議……總之，說服口才是眾多口才中的一種，也是領(lǐng)導(dǎo)者運用得比較多的一種，所以．掌握
創(chuàng)業(yè)兩年來，經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的艱辛，也經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的快樂。以下是我創(chuàng)業(yè)過程中的一些想法，也是我自己的一些總結(jié)，寫出來跟大家分享。一、合作伙伴創(chuàng)業(yè)能否成功的關(guān)鍵在于創(chuàng)業(yè)者，所以選擇好的合作伙伴是成功的關(guān)鍵。由
人生就是道場，活著就是一種修行。內(nèi)心就是信仰，靈魂就是圖騰。你把內(nèi)心修成什么樣，你就會擁有什么樣的人生。別總說命運在上天手里，其實你一出生，上天就把一半的命運交給了你。你所說的每一句話、你所做的每一件
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