自我反省對(duì)于一個(gè)追求不斷成長(zhǎng)的人來(lái)說(shuō)是非常重要的，至少對(duì)我確實(shí)如此。想想，如果你不知道自己犯的錯(cuò)誤，那該如何進(jìn)步呢？很多人嘗試忘卻過(guò)去犯的錯(cuò)誤，可歷史總是在重復(fù)（這是我們都知道的）。 這里是
“狂”癥一:名校名系，誰(shuí)與爭(zhēng)鋒！ 社會(huì)并不像學(xué)校那么簡(jiǎn)單，江湖之上到處藏龍臥虎，一定要小心再小心！謙虛再謙虛！ “狂”癥二：個(gè)性獨(dú)立，拒絕合作！ 年少輕狂，表面看來(lái)是“前衛(wèi)”、“有個(gè)性”，其
對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，要想在工作中快速獲得成長(zhǎng)，唯一辦法就是：“少想，多做，立即執(zhí)行！”。 少想不等于盲目，在保證工作思路絕對(duì)清晰的同時(shí)，執(zhí)行力越高，執(zhí)行速度越快，辦事效率也就越高，效果也就
1，領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)與職代會(huì)意見(jiàn)一致時(shí)，聽(tīng)職代會(huì)的；領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)與職代會(huì)意見(jiàn)不一致時(shí)，聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的。 2，需要群眾意見(jiàn)的時(shí)候強(qiáng)調(diào)民主；不需要群眾意見(jiàn)的時(shí)候強(qiáng)調(diào)集中。 3、為了避免被動(dòng)，評(píng)價(jià)人與事，永遠(yuǎn)“三七
職場(chǎng)上，一個(gè)人的成長(zhǎng)取決于很多因素，管理、技術(shù)和人緣關(guān)系對(duì)一個(gè)人成功的影響，大體各占三分之一。 隨著職務(wù)越高，人緣關(guān)系占的比例會(huì)越來(lái)越大，技術(shù)會(huì)越來(lái)越小。職務(wù)越高，人脈關(guān)系作的貢獻(xiàn)越大。
你每天辛勤勞作，可到底換來(lái)多少酬勞呢？如果你覺(jué)得自己的辛勞所得還不夠維持正常的開(kāi)銷(xiāo)，那么我們的加薪方案就有用武之地了。這里有三個(gè)簡(jiǎn)單的步驟，供你了解自己的價(jià)值并得到你的所值。 第一步研究市場(chǎng)
1.軟件工程師：兩極分化。年薪6萬(wàn)-15萬(wàn)元。 職業(yè)前景：今后的中國(guó)軟件業(yè)，外包是大趨勢(shì)，也就是說(shuō)少數(shù)外包服務(wù)商將統(tǒng)領(lǐng)天下，這些外包服務(wù)商都會(huì)養(yǎng)大量的軟件工程師，但不客氣地說(shuō)，這些軟件工程師相
別說(shuō)"不好"，要說(shuō)就說(shuō)"欠佳"； 別說(shuō)"假新聞"，要說(shuō)就說(shuō)"策劃"； 別說(shuō)"罰款"，要說(shuō)就
事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是要對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。責(zé)任感需要靈活和適應(yīng)性的策略來(lái)輔佐，這些策略包括： 1、通過(guò)分析公司目標(biāo)、特權(quán)、戰(zhàn)略來(lái)提高自己在公司的價(jià)值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻(xiàn)。 2、一旦
某人才招聘網(wǎng)站人力資源專家歐陽(yáng)暉認(rèn)為，雖然整體就業(yè)環(huán)境比往年有所惡化，但應(yīng)屆畢業(yè)生如果能夠在找準(zhǔn)定位、應(yīng)聘部門(mén)、應(yīng)聘地區(qū)三個(gè)方面深思熟慮，還是可以在環(huán)境欠佳的情況下脫穎而出，為自己的職業(yè)生涯畫(huà)上完
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