【仲裁結果】

　　勞動爭議仲裁委員會受理本案后，依據(jù)1995年10月10日勞動部辦公廳頒發(fā)的《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》針對不同情況做出了如下處理：(1)經(jīng)調解，李某賠償×公司經(jīng)濟損失500元。(2)裁決劉某付給×公司培訓費1000元。(3)駁回×公司的其他請求。

　　【律師點評】

　　勞動爭議仲裁委員會做出的判決既是符合相關法律規(guī)定的，而且也發(fā)揮了勞動爭議仲裁委員會調解勞動糾紛，維護社會穩(wěn)定的重要功能。具體來說，我們可以對本案進行以下分析：

　　1．審查用人單位有無追索培訓費的權利。用人單位向勞動者追索培訓費，必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。否則，無權向勞動者追索培訓費。經(jīng)查，本案中×公司已提交了合法有效的培訓出資憑證，因此該公司享有追索培訓費的權利。這是處理追索培訓費爭議的前提。

　　2．用人單位出資培訓勞動者，勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。本案中×公司出資培訓工人張某、李某，但是他們是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動合同的，因此，×公司不得要求其支付培訓費。

　　3．只有在試用期滿，勞動合同期內(nèi)，勞動者要求解除勞動關系時，用人單位方可要求勞動者支付培訓費用。具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期遞減支付；沒有約定服務期的，按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。本案中工人劉某工作1年后與公司解除勞動合同，未按約定的合同期限履行義務，屬違約行為，應依據(jù)上述計算辦法，付給×公司1000元培訓費。

　　4．用人單位出資招用勞動者，勞動者在合同期內(nèi)(包括試用期)與用人單位解除勞動關系，用人單位可依法索賠。1995年5月10日，勞動部發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用?！北景钢泄と死钅吃谠囉闷趦?nèi)與×公司解除勞動合同符合法律規(guī)定，但是因其違反操作規(guī)程給公司造成4000元的經(jīng)濟損失，應由李某向公司賠償。實踐中的賠償額還要考慮違規(guī)情節(jié)、認錯態(tài)度、經(jīng)濟承受能力等因素酌情而定。

　　5．勞動合同期限屆滿終止勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。本案中的工人趙某工作2年，勞動合同期滿，趙某要求辦理終止勞動合同手續(xù)，不同意與公司續(xù)簽勞動合同，×公司不得要求趙某支付培訓費。

　　因此，綜合以上分析，我們可以得出這樣的結論：企業(yè)在選擇培訓對象時一定要謹慎，要牢記“試用期內(nèi)員工離職不須支付任何培訓費用”，同時在選擇正式員工作為培訓對象時，也一定要與其簽訂相應的培訓協(xié)議，一旦發(fā)生勞動爭議時，確保企業(yè)能夠在法律上贏得主動地位。