我知道開發(fā)一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)客戶，少則耗時(shí)一兩個(gè)月，多則耗時(shí)一、半年，可因?yàn)檫x用的老師一場(chǎng)課沒上好，這個(gè)客戶就永遠(yuǎn)跟你說bye-bye了。前期投入的時(shí)間、費(fèi)用、人情關(guān)系全部泡湯，前功盡棄。所以，選對(duì)老師是我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的頭等大事。您同意嗎？

企業(yè)客戶的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人經(jīng)常會(huì)跟我們砍價(jià)。如果跟她分析清楚：因?yàn)榭硟r(jià)，選了一個(gè)實(shí)力不濟(jì)的老師，講砸了，所有的錯(cuò)都會(huì)算在培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的頭上，輕則會(huì)在短期內(nèi)影響公司其他員工對(duì)她的評(píng)價(jià)，對(duì)她所負(fù)責(zé)部門工作績(jī)效的產(chǎn)生懷疑，重則甚至?xí)绊懰谶@家公司的發(fā)展空間、職業(yè)生涯。而因此節(jié)省的每一分培訓(xùn)費(fèi)都不會(huì)落在她自己的口袋內(nèi)。而選好老師多花的錢不用她出，成績(jī)卻能算在自己的帳上，何樂而不為呢？至此，她會(huì)恍然大悟，價(jià)格不是她選擇老師的首要考慮因素，質(zhì)量才是最重要的，選個(gè)好老師是最安全的。而質(zhì)量總是與價(jià)格相關(guān)的。你同意嗎？

李成林，從事營(yíng)銷管理工作21年，18年企業(yè)營(yíng)銷一線的工作經(jīng)驗(yàn)，確保了課程的鮮活性、實(shí)戰(zhàn)性和落地性。圍繞“學(xué)為練，練為賺”的培訓(xùn)宗旨，被企業(yè)評(píng)為最實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)師。

每年數(shù)次走進(jìn)三星、美的、三一重工、伊利、五糧液、搜狐等企業(yè)，是中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行的常年培訓(xùn)師，更是LG最近幾年唯一外部采購(gòu)的營(yíng)銷培訓(xùn)老師。2012年僅憑給聚成上了一次公開課，就一門課拿到2013年40天公開課的老師。相信，客戶反復(fù)采購(gòu)是對(duì)老師授課質(zhì)量的最佳評(píng)價(jià)，您同意嗎？

2013年的課程采購(gòu)大幕已經(jīng)開啟，選對(duì)好老師，是成就下一年公司業(yè)績(jī)的關(guān)鍵，這一次我們不能失去機(jī)會(huì)。

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