美國(guó)前首富保羅·蓋帝（Jean Paul Getty）把人區(qū)分為下列四個(gè)類(lèi)型：
第一類(lèi)的人，不愿受雇于人，寧愿冒風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板，因?yàn)樗麄冊(cè)诋?dāng)自己的主宰時(shí)，表現(xiàn)最出色。
第二類(lèi)的人，雖然他們充滿(mǎn)了創(chuàng)意與干勁，但不愿創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，他們較喜歡為別人工作，寧愿從他們出色的表現(xiàn)中，分享到所創(chuàng)造的利潤(rùn)。一流的推銷(xiāo)員與企業(yè)的高級(jí)干部均屬之。
第三類(lèi)的人，不喜歡冒風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)老板忠心耿耿，認(rèn)真、可靠，滿(mǎn)足于薪水生活。他們?cè)诎卜€(wěn)的收入之下，表現(xiàn)良好，但缺乏前二類(lèi)人的冒險(xiǎn)、進(jìn)取與獨(dú)立的精神。
第四類(lèi)的人，他們對(duì)公司的盈虧漠不關(guān)心，他們的態(tài)度是，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，凡事能湊合得過(guò)去就行了，反正他們關(guān)心的只有一件事——按時(shí)能領(lǐng)到薪水。
第一、二類(lèi)的人充滿(mǎn)了“成本”與“利潤(rùn)”的意識(shí)；第三類(lèi)的人，很少
具備：第四類(lèi)的人，則根本沒(méi)想過(guò)。
有一次，蓋帝接管了某公司，該公司很有潛力，但營(yíng)運(yùn)狀況很差，虧損累累。他很快找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，原來(lái)三名高級(jí)干部毫無(wú)成本與利潤(rùn)的觀念，完全是第四類(lèi)型的人物。
為了要好好訓(xùn)誡這三名干部，蓋帝略施小計(jì)。他在發(fā)薪之前，交待會(huì)計(jì)部門(mén)在三人的薪水里各扣掉5 元，他并吩咐會(huì)計(jì)部，若三人有異議的話，可直接找老板。
不出蓋帝的預(yù)料，發(fā)薪后一小時(shí)內(nèi)，三個(gè)人都跑來(lái)找老板理論。
蓋帝嚴(yán)肅地對(duì)他們說(shuō)：“我已經(jīng)查過(guò)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，發(fā)現(xiàn)上年度有好
幾筆不必要的開(kāi)支，造成公司好幾萬(wàn)元的損失，但我沒(méi)看見(jiàn)你們采取任何補(bǔ)救的行動(dòng)；如今，你們每個(gè)人的薪水只不過(guò)少了5 塊錢(qián)，你們就急呼呼地要求補(bǔ)救?！?br />三人之中的兩人，聽(tīng)完老板的一番訓(xùn)誡，有所領(lǐng)悟，很快建立了他們對(duì)成本與利潤(rùn)的觀念；另一個(gè)毫無(wú)改變，不久就披蓋帝辭退了。
故事啟示錄
●如果用錯(cuò)人的話，怎樣盯他、催他都沒(méi)用。
●找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，然后采取補(bǔ)救的行動(dòng)。
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