小楊在武漢一家公司做銷售，他的領(lǐng)導(dǎo)長期以來實行的是松散式的管理，只要每月完成規(guī)定的任務(wù)，其他方面一般都直接開綠燈。

 但最近情況發(fā)生了變化，原來的主管工作變動，取而代之的是一位新主管，他的管理方式與原來的主管大相徑庭，不僅要求職員每天按時簽到，而且還要求他們將每天所做的事情做詳細(xì)的匯報。

 小楊感到很不適應(yīng)，認(rèn)為新主管完全是多此一舉，就與對方發(fā)生了激烈的爭執(zhí)，并將矛盾鬧到了老板那里?，F(xiàn)在，小楊與主管的工作關(guān)系已變得非常尷尬了。

 從心底對新領(lǐng)導(dǎo)有偏見，外在的行動就很難調(diào)整到與領(lǐng)導(dǎo)一樣的狀態(tài)。這種偏見停留得越久，矛盾就會越多。矛盾和分歧多了，工作就不好做，苦惱自然也就會越多。