在美國有位退伍軍人，他在戰(zhàn)場上負了傷，當他回到地方的時候，年齡也比較大，再加上負傷，成了一個殘疾的退伍軍人。所以找工作變得非常不容易，很多單位都拒絕了他，而每一次他都邁著堅定的步伐，繼續(xù)尋找可能的機會
某位高人曾夸耀道：“到了一定份上，你不用去找錢，錢自然會來找你的。”這話頗為新奇，卻是他自己的經(jīng)驗之談，因而值得我們思考。 《史記·貨殖列傳》里有“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往"”
剛當講師，不可避免要上課緊張，就連那些老講師，在一些場合也會緊張，何況新手講師？講師緊張了，怎么克服呢？就我所知，來談一下方法。首先講師要端正對緊張的態(tài)度，緊張其實是好事。正因為你緊張了，你的注意力，
企業(yè)以盈利為目的，但很多企業(yè)花錢做培訓，老板看不到培訓效果，就抱怨是企業(yè)人力資源培訓負責人組織不力，培訓組織者抱怨說是其他部門不配合，而其他部門抱怨說是培訓師不專業(yè)所致。總之，在我所接觸到的企業(yè)培訓中
經(jīng)常在現(xiàn)實中、QQ、MSN、BBS上接觸到以“企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者”為主題的討論，參與者以HR從業(yè)者較多，討論的結果也是見仁見智。有從個性特征分析的，如對“專業(yè)知識豐富，富有親和力，談吐文雅
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貓和老鼠 從前，有一只真抓實干的黑貓，它每天都能捉10多只老鼠，讓老鼠們吃盡了苦頭。于是，老鼠們召開研討會共商對付黑貓的辦法。有的建議加緊研制毒藥，有的說干脆一齊撲上去把黑貓咬死。最后，還是老奸巨猾的
留住人才，也就等于留住企業(yè)得以水漲船高、持久發(fā)展的資本。以下三點，留人招術，可資借鑒。 適當弱化考核作用 現(xiàn)在有越來越多的人事經(jīng)理強調(diào)考核的作用，卻未曾料想這也可能是導致員工流失的一個重要原因。應當適
愛默生說過："沒有熱情，任何偉大的業(yè)績都不可能成功。"不管是什么樣的事業(yè)，要想獲得成功，首先需要的就是熱情。熱情是世界上最寶貴的財富，沒有其他任何東西能讓人勇敢、精力充沛、引起別人
自2001年11月發(fā)布iPod以來，戰(zhàn)無不勝的蘋果帝國已經(jīng)持續(xù)了11年的輝煌。但總有一天，這一切將會終結,因為這里是商業(yè)世界。懸念只在于：什么時間、以什么方式終結。 關于方式，有很多說法；關于時間，不
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