隨著現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范化進(jìn)程的推進(jìn)，企業(yè)要把人力資源當(dāng)作現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)抓，而且還需要通過(guò)管理手段整合內(nèi)部資源，制定一套完善的管理規(guī)劃方案，按照公司發(fā)展思路的要求，整合業(yè)務(wù)內(nèi)容，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，理順業(yè)務(wù)關(guān)系，發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，從而增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，才能真正實(shí)現(xiàn)公司健康發(fā)展。

企業(yè)管理是現(xiàn)代企業(yè)保持良好運(yùn)營(yíng)狀態(tài)的重要條件，良好的企業(yè)管理模式不僅可以增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而且可以使企業(yè)形成良性發(fā)展循環(huán)，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的壯大。企業(yè)的管理模式有一個(gè)逐步發(fā)展的過(guò)程。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式主要表現(xiàn)是泰勒時(shí)代的傳統(tǒng)行政人事管理模式，在這種傳統(tǒng)的管理模式下，人被當(dāng)作是掙錢(qián)的機(jī)器，企業(yè)的最終目的就是追求利潤(rùn)的最大化，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程不注重人的全面發(fā)展。隨著時(shí)代的發(fā)展、人類(lèi)的思維模式的創(chuàng)新，社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)管理更加注重人的作用，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的提高，技術(shù)的革新都是靠人才來(lái)推動(dòng)的，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終取決于技術(shù)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展，必須立足于包括科技創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等在內(nèi)的創(chuàng)新體制。下面就現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略問(wèn)題談?wù)勛约旱膸c(diǎn)看法。

一、技術(shù)創(chuàng)新理念

科學(xué)技術(shù)是是第一生產(chǎn)力，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展管理中，科學(xué)技術(shù)是增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的主要?jiǎng)恿Α槲覈?guó)企業(yè)在今后的發(fā)展中指明了方向。通過(guò)近幾年的技術(shù)發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)在技術(shù)創(chuàng)新研究方面取得了顯著的成就，在我國(guó)一些比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，如上海、北京、廣州、深圳等，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率相當(dāng)?shù)母?，可達(dá)到70%左右。實(shí)踐表明，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步最終的推動(dòng)力量就是技術(shù)的進(jìn)步。通過(guò)以上分析可知，企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身進(jìn)步，可以從以下幾個(gè)方面著手努力。 

1、培養(yǎng)、引進(jìn)掌握高新技術(shù)的人才，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)健康的發(fā)展，人才是關(guān)鍵，一切技術(shù)的產(chǎn)生都?xì)w功于人的發(fā)明創(chuàng)造。沒(méi)有創(chuàng)新型的人才，沒(méi)有人才去結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)情去持續(xù)創(chuàng)新，就沒(méi)有企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

2、增加技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)資金的投入，作為企業(yè)，在追求利潤(rùn)的同時(shí)，為企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步、可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。增加人力物力的投入，制定合理的公司經(jīng)營(yíng)管理制度，根據(jù)自身情況，重視科研技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)，每年投入經(jīng)費(fèi)要保證技術(shù)的正常研發(fā)，一般不得低于整個(gè)集團(tuán)公司銷(xiāo)售收入的5% 。

3、企業(yè)要不斷地鼓勵(lì)技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)科學(xué)創(chuàng)新型人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，他們對(duì)科學(xué)進(jìn)步作出了突出的貢獻(xiàn)。對(duì)傳統(tǒng)的產(chǎn)品和生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行革新改造，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和生產(chǎn)流水線(xiàn)，逐步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)模式，使之盡快適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步。 

4、制定企業(yè)的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，確立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，提高產(chǎn)品的附加值，把產(chǎn)品打進(jìn)高端市場(chǎng)，把企業(yè)的研發(fā)目標(biāo)定位于市場(chǎng)前景好，產(chǎn)品附加值高，技術(shù)含量高的產(chǎn)品，提高市場(chǎng)占有率，創(chuàng)造出具有自己自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。 

二、確立資本經(jīng)營(yíng)理念  

企業(yè)的流動(dòng)性資本是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的主要屬性，企業(yè)的資本只有在流動(dòng)中才能實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值。資本經(jīng)營(yíng)在流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)增值。資本流動(dòng)的過(guò)程也就是企業(yè)對(duì)資本的一個(gè)整合運(yùn)營(yíng)的過(guò)程，流動(dòng)的原則是增量資產(chǎn)、存量資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、有形資產(chǎn)等在企業(yè)內(nèi)部都被作為可流動(dòng)性的經(jīng)濟(jì)資源，企業(yè)將這些資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)整合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資本的增值。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程其實(shí)就是將這些資本進(jìn)行增值的過(guò)程， 企業(yè)通過(guò)改進(jìn)技術(shù)，改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，從而為自身創(chuàng)造出更多的利潤(rùn)、價(jià)值，將這些價(jià)值進(jìn)一步進(jìn)行生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)資本的內(nèi)部積累，擴(kuò)大生產(chǎn)能力，取得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。  

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，資本運(yùn)營(yíng)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，保證資本運(yùn)營(yíng)的良好性是保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重要保證。資本經(jīng)營(yíng)的原則是不僅充分利用好企業(yè)自身的資本，而且充分利用和支配好社會(huì)資源。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，資本發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)在管理好、利用好自身資本的同時(shí)，還要充分利用其他一切融資手段，盡可能多的為企業(yè)創(chuàng)造出更多的融資途徑。利用好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的自身信用手段等其他方式擴(kuò)大利用資本份額。對(duì)于一些集團(tuán)化運(yùn)作的上市公司，或大中型企業(yè)來(lái)講，在其成長(zhǎng)期間，資本擴(kuò)張的方式主要是通過(guò)對(duì)資產(chǎn)重組和企業(yè)內(nèi)外的資本運(yùn)營(yíng)達(dá)到資本擴(kuò)張的目的。    

三、樹(shù)立企業(yè)危機(jī)經(jīng)營(yíng)理念 

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)，在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中稍有不慎就面臨著倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)要樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警機(jī)制。增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的方式和手段有很多種，現(xiàn)代企業(yè)必須適應(yīng)市場(chǎng)，走向市場(chǎng)，以自己的產(chǎn)品為推動(dòng)力，提高市場(chǎng)的占有率。企業(yè)的發(fā)展要以市場(chǎng)為導(dǎo)向組織自己的生產(chǎn)和技術(shù)發(fā)展方向，使自己積極參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，勇于面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)要樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)理念。目前全球在科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)下，生產(chǎn)力取得了顯著的進(jìn)步，當(dāng)下正面臨新一輪的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國(guó)際金融市場(chǎng)的不穩(wěn)定，企業(yè)的兼并重組，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中面臨極大的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)面對(duì)著許多的不確定的因素，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大。所以，企業(yè)必須確立風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)理念，從企業(yè)的所有者與最高經(jīng)營(yíng)管理者開(kāi)始，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，不斷增強(qiáng)危機(jī)感。 

四、日常管理中的工作思路

1、整合業(yè)務(wù)，拓寬思路

按照公司一體化管理的要求，整合公司業(yè)務(wù)，首先公司所轄范圍的服務(wù)性業(yè)務(wù)進(jìn)行同類(lèi)合并，納入三產(chǎn)統(tǒng)一管理。

2、發(fā)展亮點(diǎn)，盤(pán)活資產(chǎn)

采取引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)或品牌聯(lián)營(yíng)的方式，以自己公司主導(dǎo)產(chǎn)品為突破點(diǎn)打造出一些具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的新增亮點(diǎn)和品牌產(chǎn)品，加強(qiáng)生產(chǎn)管理與質(zhì)量監(jiān)督，利用品牌產(chǎn)品，打開(kāi)市場(chǎng)突破口。通過(guò)各福利性設(shè)施和項(xiàng)目的承包或租賃，來(lái)盤(pán)活公司固定資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)，發(fā)揮現(xiàn)有資產(chǎn)最大效益。

3、以人為本，形成合力

人力資源是企業(yè)發(fā)展的首要資源之一，同時(shí)人又是其它資源的運(yùn)用者、控制者，所有其它資源只有通過(guò)人力資源的有效整合才能發(fā)揮最大作用。在規(guī)范公司管理中，教育引導(dǎo)大家轉(zhuǎn)變觀(guān)念、樹(shù)立信心，工作踏實(shí)務(wù)實(shí)，增強(qiáng)工作的責(zé)任心，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入憑貢獻(xiàn)”的理念，通過(guò)崗位競(jìng)聘把那些想辦事、會(huì)辦事、辦成事的優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到公司重要崗位上來(lái)，通過(guò)人才梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，管理培訓(xùn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，業(yè)績(jī)考核、薪酬激勵(lì)充分發(fā)揮職工自身的優(yōu)勢(shì)，挖掘他們的內(nèi)在潛能，通過(guò)全員培訓(xùn)提高職工綜合素質(zhì)、凝聚職工人心，從而形成合力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

綜上所述，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地單純的依靠體制的庇護(hù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能奏效，從戰(zhàn)略定位與角度、行業(yè)發(fā)展分析的情況，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實(shí)情出發(fā)，企業(yè)必須立足于自身的實(shí)際情況，尋找適合于自身的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

除文中論述之事項(xiàng)外，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程與實(shí)踐中，我們還要不斷的努力，針對(duì)新問(wèn)題研制新對(duì)策，結(jié)合企業(yè)本身實(shí)情，努力做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新工作，促使企業(yè)進(jìn)一步平穩(wěn)健康發(fā)展。