"上司最痛恨部屬的十大罪行，你犯了嗎？" 英國「衛(wèi)報(bào)」匯整出上司最痛恨部屬的十大罪行，你犯了嗎？ 職場十誡1、遲到：有些人每天都有類似狀況，上司會(huì)覺得你根本不在乎工作。2、自主性不
Top Sales必備要件： 永不服輸 做業(yè)務(wù)有幾個(gè)特質(zhì)很重要，第1是永不服輸（no lose mentality）。在外面總是會(huì)遇到很多挫折，這座墻打不掉，我繞過去，這是最重要的特質(zhì)。 當(dāng)年?duì)幦∫粋€(gè)
衡量個(gè)人成熟度指針（四）四、相對V.S.絕對 世界上所有事物幾乎可以說都是相對的，而非絕對。比方說，好與壞便是相對比較之下所得到的結(jié)果，當(dāng)我們說一件事物是「好的」，指的是「與另一事物比較之后，相對的好
衡量個(gè)人成熟度指針（三）三、短期V.S.長期 耕耘與收獲之間，通常會(huì)牽涉到時(shí)間長短的問題。有些事物在投入之后，很快就能得到回收，不過，其效益持續(xù)的時(shí)間也比較短暫，效益反映結(jié)束之后，必須再次投入，才能再
衡量個(gè)人成熟度指針（二）二、有形V.S.無形 人在判斷外界事物的價(jià)值時(shí)，只有先意識(shí)到事物的存在，才有可能進(jìn)一步體認(rèn)到它的價(jià)值。有些事物是有形的，只要看到、聽到，就能意識(shí)到它的存在；但無形的事物卻看不到
衡量個(gè)人成熟度指針（一） 我們經(jīng)常會(huì)說一個(gè)人「夠不夠成熟」、「火候深不深」，但到底怎樣才算是「夠成熟」、「有火候」呢？這是一個(gè)相當(dāng)難以評量的問題，因?yàn)槌墒?、火候只能以意?huì)，而沒有數(shù)字化的指針可以衡量，
"對付討厭、難纏同事的求生術(shù)(六)"碰到愛挑剔、批評的人碰到苛刻的同事或上司，常讓人抓狂。但不妨先看看，挑剔者背后的動(dòng)機(jī)是什么？是他本身對自己、對工作就要求很高，還是他要藉此來打擊
"對付討厭、難纏同事的求生術(shù)(五)"碰到大斗雞又該怎么辦？碰到斗性極強(qiáng)、喜好競爭的同事，一樣可先辨認(rèn)，對方是出于善意，想提高自己，希望在工作上有所進(jìn)步，還是出于惡意的攻訐拚斗？ 如
"對付討厭、難纏同事的求生術(shù)(四)"碰到喜歡興風(fēng)作浪的人…在職場上也會(huì)碰到喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的人，而且防不勝防。雖然講八卦、傳八卦是人的天性，滿足內(nèi)在窺探別人私密及碎嘴批
"對付討厭、難纏同事的求生術(shù)(三)"遇到怨天尤人不斷抱怨的同事常影響工薪階層無法好好工作的原因之一是，碰到喋喋不休、愛抱怨的人。碰到喜歡抱怨或想法消極灰色的人，最好從加強(qiáng)對他們的同
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