成功建立事業(yè)應(yīng)有的4種關(guān)鍵態(tài)度 面對(duì)新的生涯發(fā)展概念，我們也應(yīng)隨之調(diào)整自己的心態(tài)。要能在激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出，成功建立個(gè)人的專業(yè)生涯，必須培養(yǎng)4種關(guān)鍵態(tài)度： 1.不怕沒工作，只怕沒專業(yè) 約聘人力已是不可擋的潮流。事實(shí)上，未來(lái)所有的工作都是約聘性質(zhì)，只不過(guò)期限不同，長(zhǎng)則數(shù)年，短則數(shù)個(gè)月。而未來(lái)所有的工作者都將是自由工作者。根據(jù)《自由工作者國(guó)度》（Free Agent Nation）的作者丹尼爾平克（Daniel H. Pink）指出，「如今全美國(guó)有將近3千3百萬(wàn)人屬于自由工作者?！箵Q句話說(shuō)，平均每4人當(dāng)中就有1人屬于SOHO族或是約聘人力等自由工作者。 另外，根據(jù)雜志針對(duì)1000大企業(yè)所作的調(diào)查結(jié)果顯示，目前高達(dá)68％的企業(yè)已經(jīng)采用派遣、計(jì)時(shí)、或短期聘雇的約聘人力，而且未來(lái)有將近三成五的企業(yè)會(huì)繼續(xù)考慮擴(kuò)大約聘人力的規(guī)模。自主性是自由工作者最重要的特質(zhì)。別再當(dāng)一名為公司賣命的員工，而是要成為一位顧問(wèn)，提供自己的專業(yè)，為客戶（雇主）解決問(wèn)題。擁有了專業(yè)，就擁有了對(duì)自我生涯的掌控權(quán)。你不需要去求得一份工作，而是要讓企業(yè)需要你的專業(yè)能力。 自由工作者隨時(shí)隨地都在找尋新的機(jī)會(huì)。任何時(shí)候都應(yīng)該注意就業(yè)市場(chǎng)上的變化，搜尋新的機(jī)會(huì)。同時(shí)，回頭看看自己的能力是否與市場(chǎng)有所脫節(jié)，預(yù)先做好準(zhǔn)備。 2.挑戰(zhàn)自我，永遠(yuǎn)領(lǐng)先一步 頂尖的運(yùn)動(dòng)選手，永遠(yuǎn)在挑戰(zhàn)自己的極限，不斷的訓(xùn)練再訓(xùn)練，創(chuàng)造一次又一次的高峰。 同樣的，個(gè)人的專業(yè)能力也必須隨著外在環(huán)境的轉(zhuǎn)變而逐步提高。你必須永遠(yuǎn)領(lǐng)先一步，唯有你的能力水平超越（overqualify）目前工作的要求，才能在就業(yè)市場(chǎng)上取得最有利的位置。 但是，更不要忘了，球賽比的不只是球技，更要比心理素質(zhì)，誰(shuí)的抗壓性強(qiáng)，誰(shuí)就能堅(jiān)持到最后。「若要躋身頂尖高手之林，仍有一段差距，并非球技輸人，而是在關(guān)鍵時(shí)刻，因?yàn)榭箟盒圆蛔愣數(shù)舯荣?，」? 3.敢秀愛現(xiàn)的人，才有機(jī)會(huì) 只有專業(yè)能力還不夠，你必須懂得如何推銷自己。 好的產(chǎn)品，盡管功能再?gòu)?qiáng)大，如果沒有適當(dāng)?shù)男麄?、建立品牌形象，是不?huì)有人理會(huì)的。 那么，你要如何突顯自己，證明自己的專業(yè)是企業(yè)所需要的？其中的關(guān)鍵就在于以下3個(gè)重點(diǎn)：專長(zhǎng)技能、具體成就、以及你所能提供給企業(yè)的利益（benefit）。 ◎你的專長(zhǎng)技能是什么？ 這包括了兩個(gè)層面，一是你是否具備應(yīng)聘的工作所需的特定專業(yè)能力。二是普遍性的工作能力，根據(jù)美國(guó)大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)（The National Association of Colleges and Employers）所做的調(diào)查顯示，企業(yè)主最重視的7項(xiàng)普遍性工作能力排名分別如下：人際相處、團(tuán)隊(duì)合作、口語(yǔ)溝通、分析、電腦、書信溝通、領(lǐng)導(dǎo)。除了專業(yè)能力之外，培養(yǎng)這7項(xiàng)普遍性的工作能力也是非常重要的。 ◎過(guò)去有哪些成就？ 「可是我根本沒有工作的經(jīng)驗(yàn)，哪來(lái)的成就？」當(dāng)然是有的。想想過(guò)去這4年來(lái)，你參加過(guò)什么樣的社團(tuán)活動(dòng)、課外活動(dòng)、志工、或是競(jìng)賽。你曾在任何的學(xué)生組織或團(tuán)體擔(dān)任過(guò)任何職務(wù)，或是負(fù)責(zé)什么樣的工作？這些種種都是你的成就。即使是再微不足道的工作，只要你懂得如何有技巧的描述，都可以證明你的能力，讓對(duì)方留下深刻的印象。只要把握住以下3項(xiàng)要點(diǎn)即可：?jiǎn)栴}：你曾遭遇過(guò)什么樣的難題或是困難？行動(dòng)：包括你如何想出解決的辦法？過(guò)程是如何進(jìn)行的？結(jié)果：經(jīng)過(guò)你的努力之后，最后達(dá)成了什么樣的結(jié)果？ ◎企業(yè)為何要雇用你？ 你能提供企業(yè)主什么利益？例如，提高產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)、降低成本、或是改進(jìn)流程等。你是否能提出解決的辦法？以上3個(gè)重點(diǎn)便是你在推銷個(gè)人品牌時(shí)，必須傳遞的「關(guān)鍵信息」（key message）。 4.別想得太多，去做就對(duì)了 死機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，要像創(chuàng)業(yè)家積極采取行動(dòng)，而不是像雇員被動(dòng)等待指令。例如，看到任何徵才消息，愈早寄出履歷愈好，并在之后的兩天內(nèi)主動(dòng)打電話詢問(wèn)。不要花太多時(shí)間想著如何寫一份完美的履歷表，然后等待回音。不及早將履歷寄出去，就很有可能錯(cuò)失了好機(jī)會(huì)。履歷投遞出去，不主動(dòng)打電話詢問(wèn)，同樣有可能就此石沉大海。 同時(shí)，創(chuàng)業(yè)家也是機(jī)會(huì)創(chuàng)造者。不要只注意到求職廣告，事實(shí)上，企業(yè)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在尋找最好的人才，沒有登出求才廣告，不代表企業(yè)不需要人才?！妇蜆I(yè)市場(chǎng)就如同一座冰山，有85％的工作機(jī)會(huì)是沒有公開的，」。不妨化被動(dòng)為主動(dòng)，事先做好研究工作，搜尋自己喜歡的企業(yè)或是職務(wù)，直接投遞履歷表，主動(dòng)為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。 機(jī)會(huì)處處有，只看你自己的選擇?！敢粋€(gè)人可以被奪走任何東西，只有一樣除外：選擇自己的態(tài)度的自由，」。 你可以抱怨時(shí)運(yùn)不濟(jì)，只能被迫等待機(jī)會(huì)的來(lái)臨；你也可以反求諸己，主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。未來(lái)生涯的成功與否，就決定在你的一念之間。