洞察人性的管理溝通培訓(xùn) 講師：譚小芳 洞察人性的管理溝通培訓(xùn)課程有哪些？ 洞察人性的管理溝通培訓(xùn)講師有哪些？ 洞察人性的管理溝通培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 洞察人性的管理溝通培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國(guó)內(nèi)最知名的洞察人性的管理溝通培訓(xùn)師是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名洞察人性的管理溝通培訓(xùn)專(zhuān)家譚小芳老師課程《洞察人性的管理溝通培訓(xùn)》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶(hù)自定 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述洞察人性的管理溝通的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析洞察人性的管理溝通內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練：掌握洞察人性的管理溝通的技能提升方法 行動(dòng)建議：洞察人性的管理溝通培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆洞察人性的管理溝通潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)背景： 1．掌握溝通方式，建設(shè)積極健康的溝通文化。 2．掌握有效的溝通技巧，保障溝通渠道順暢 3．使團(tuán)隊(duì)改善溝通而迅速提升工作效率。 4．幫助團(tuán)隊(duì)成員快速掌握高效的與人交流的藝術(shù)。 培訓(xùn)大綱： 譚小芳老師的《洞察人性的管理溝通培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括： 第一講：什么是溝通 1．什么是溝通 （1）溝通的另一種解釋 （2）溝通的種類(lèi) （3）非言語(yǔ)性信息溝通渠道 （4）溝通的重要性 （5）溝通的目的 （6）溝通的功能 2．溝通的三要素 （1）雙向 （2）雙方 （3）共識(shí) 分析：洞察人性的管理溝通培訓(xùn)案例！ 解析：洞察人性的管理溝通內(nèi)訓(xùn)案例! 案例：洞察人性的管理溝通課程案例分析！ 第二講：有效溝通的障礙 1．影響溝通的障礙 （1）認(rèn)知因素 （2）價(jià)值取向因素 （3）人際溝通風(fēng)格 2．個(gè)人的溝通障礙 （1）工作意愿和工作動(dòng)機(jī)所引起的障礙 （2）個(gè)性因素所引起的障礙 （3）知識(shí)水平的差距所導(dǎo)致的障礙 （4）個(gè)人經(jīng)驗(yàn)差異對(duì)信息溝通也有影響 （5）個(gè)人素質(zhì)差別所造成的障礙 （6）對(duì)信息的態(tài)度不同所造成的障礙 （7）相互不信任所產(chǎn)生的障礙 （8）溝通者的畏懼感以及個(gè)人心理品質(zhì)也會(huì)造成溝通障礙 （9）直覺(jué)選擇偏差所造成的障礙 討論：洞察人性的管理溝通經(jīng)典案例討論! 分組：洞察人性的管理溝通培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：洞察人性的管理溝通學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 第三講：如何進(jìn)行溝通 1．有效溝通的態(tài)度 （1）溝通中肢體語(yǔ)言的運(yùn)用 （2）第一印象：決定性的七秒 （3）說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣及音色的運(yùn)用 2．用語(yǔ)言表達(dá)自信的技巧 3．面部表情的應(yīng)用 4． 溝通視窗及運(yùn)用技巧 5．如何獲得傾聽(tīng)的能力 （1）傾聽(tīng)的定義 （2）傾聽(tīng)的目的：聽(tīng)事實(shí)與聽(tīng)情感 （3）運(yùn)用肢體語(yǔ)言聽(tīng) 6．傾聽(tīng)的策略 （1）給予對(duì)方全神貫注的注意 （2）多聽(tīng)少說(shuō) （3）認(rèn)真對(duì)待牢騷 （4）從傾聽(tīng)中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì) 7．談話(huà)的技巧 （1）尋找尋求 （2）恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn) 8．有效反饋 （1）學(xué)會(huì)借力 （2）學(xué)會(huì)決絕 （3）如何說(shuō)服他人 互動(dòng)：洞察人性的管理溝通培訓(xùn)案例評(píng)估 分享：某集團(tuán)洞察人性的管理溝通培訓(xùn)案例 分享：哈佛經(jīng)典洞察人性的管理溝通案例分析示范 第四講：人際風(fēng)格的四大分類(lèi) 1．分析型人的特征和與其溝通技巧 2．支配型人的特征和與其溝通技巧 3．表達(dá)型人的特征和與其溝通技巧 4．和藹型人的特征和與其溝通技巧 分享：企業(yè)洞察人性的管理溝通培訓(xùn)三步走！ 案例：聯(lián)想(中國(guó))公司的洞察人性的管理溝通培訓(xùn)案例 討論：明天的道路——企業(yè)如何做好洞察人性的管理溝通？ 第五講：如何增加別人對(duì)自己的好感 1．微笑的藝術(shù) 2．贊美的技巧 3．批評(píng)的藝術(shù) 案例討論 分享：洞察人性的管理溝通培訓(xùn)四部曲！ 分享：洞察人性的管理溝通內(nèi)訓(xùn)五步驟！ 分享：企業(yè)洞察人性的管理溝通六技巧！ 分析：某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的洞察人性的管理溝通難題！ 第六講：上下級(jí)、同級(jí)之間的溝通技巧 1．上級(jí)如何與下屬溝通 2．平級(jí)間的溝通 3．下級(jí)如何與上司溝通 分析：領(lǐng)導(dǎo)者洞察人性的管理溝通做什么？ 分析：洞察人性的管理溝通內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要？ 分析：洞察人性的管理溝通培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要？ 第七講：同理心概述 1．同理心的2個(gè)步驟 2．溝通中同理心的運(yùn)用 3．四種反饋方式辨識(shí)與練習(xí) 自選案例現(xiàn)場(chǎng)練習(xí) 實(shí)戰(zhàn)案例演示 同理心的功效與運(yùn)用對(duì)象 分析：企業(yè)如何貫徹洞察人性的管理溝通全過(guò)程？ 分析：洞察人性的管理溝通培訓(xùn)，我們做對(duì)過(guò)什么？ 案例：海爾集團(tuán)洞察人性的管理溝通咨詢(xún)方案案例研究 第八講：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作與溝通 1．認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì) 2．何為團(tuán)隊(duì) 3．團(tuán)隊(duì)成員的角色與職能 4．溝通在于行動(dòng) 洞察人性的管理溝通培訓(xùn)總結(jié)