中層干部領(lǐng)導力培訓


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中國領(lǐng)導力培訓網(wǎng)（https://www.lingdaolipeixun.net）
電話：15003842692


講師：譚小芳
培訓時間：1-2天
培訓地點：客戶自定
培訓對象：中高層管理商


課程推薦：


主要特點：詳細闡述中層干部領(lǐng)導力的操作精髓
案例指導：分析中層干部領(lǐng)導力培訓的經(jīng)典個案
案例訓練：掌握中層干部領(lǐng)導力的技能提升方法
行動建議：中層干部領(lǐng)導力培訓的實戰(zhàn)模擬練習
提升建議：引爆中層干部領(lǐng)導力潛力的行動方案


培訓背景：


如果說一個團隊中高層是大腦，基層是四肢，那么中層領(lǐng)導就是腰。一個人要想活力四射，“腰”是必需的支撐；同樣，一個組織要想有活力，中層領(lǐng)導的能力相當重要。中層領(lǐng)導是基層員工的直接管理者，是團隊的直接負責人。假若中層沒有強大的執(zhí)行力，沒有很好的領(lǐng)導力，那么，他將沒有辦法帶領(lǐng)一支優(yōu)秀的隊伍；對企業(yè)來說，選用這樣的人是一個失敗。


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培訓大綱：


譚小芳老師的《中層干部領(lǐng)導力培訓》課程內(nèi)容如下：


第一講中層是腰，更是脊梁 
要承擔起企業(yè)發(fā)展的使命 
要當好“將軍”，先要當好“士兵” 
中層是管理者，更是執(zhí)行者 
沒有執(zhí)行力，企業(yè)就會喪失生命力 
把企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成戰(zhàn)術(shù)去執(zhí)行 
中層是管理者，更是服務(wù)者 
中層要會平衡公司的利益和員工的期望 


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第二講 中層要忠誠，還要能干 
一流的中層等于忠誠加能干 
先考慮你能為公司做什么，再考慮公司能為你做什么 
把合理的要求當鍛煉，無理的要求當磨煉 
把執(zhí)行的責任擔在自己肩上，才是好領(lǐng)導 
用手做事，用心執(zhí)行 
接受任務(wù)不走樣，執(zhí)行任務(wù)不打折 
有條件要執(zhí)行，沒有條件就創(chuàng)造條件執(zhí)行 


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第三講 打造有執(zhí)行力的團隊 
制訂合理目標，明確執(zhí)行方向 
做好執(zhí)行計劃，一步步地實現(xiàn)目標 
科學分配任務(wù)，把正確的事情交給正確的人 
所有成員步調(diào)一致，團隊才有執(zhí)行力 
信息暢通是提高執(zhí)行效率的保證 
執(zhí)行靠自覺，更要靠制度 
優(yōu)化流程，令執(zhí)行更順暢 


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第四講 身先士卒，帶領(lǐng)員工去落實 
完成從承擔自己的責任到承擔他人責任的轉(zhuǎn)換 
答應(yīng)的事情，就一定要辦到 
困難的任務(wù)，自己要沖在最前面 
把復雜的事情分解后去完成 
把事情做圓滿是執(zhí)行的最高境界 
改進做事方式，提高執(zhí)行水平 


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第五講 執(zhí)行的關(guān)鍵是落實到位 
強化“結(jié)果”思維，確保執(zhí)行到位 
既注重結(jié)果也注重過程 
加強監(jiān)督，有效執(zhí)行 
允許員工在執(zhí)行中犯合理的錯誤 
要具有校正執(zhí)行力扭曲的能力 
任務(wù)完成之前，絕不要盲目樂觀 
要想原來的計劃，更要想可能的變化 
善于變阻力為助力 


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第六講 塑造執(zhí)行為王的文化 
一流的中層要有高績效思維 
把事情做成功才是硬道理 
先別說難，先問自己是否已盡全力 
與安逸文化徹底告別 
永遠不當“差不多先生” 
拒絕“推、拖、空”，執(zhí)行變輕松 
換種說話方式，讓執(zhí)行柳暗花明 
中篇 協(xié)調(diào)力 


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第七講 密切聯(lián)系上級領(lǐng)導 
堅決服從領(lǐng)導決定 
尊重領(lǐng)導，不“抗上” 
把握與上司交往的時機與場合 
與上級交往要把握一個“度” 
學會讓上司做好人，自己扮黑臉 
既對領(lǐng)導負責又對員工負責 
面對領(lǐng)導的批評要有良好心態(tài) 


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第八講 給上級做好參謀工作 
全方位透析你的上級 
準確領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，辦好上級交代的事 
出謀劃策一定要有全局意識 
謀劃企業(yè)戰(zhàn)略要站在更高的層次 
決策建議要嚴格縝密，并且要權(quán)衡，有修正的余地 
出了錯誤自己承擔，幫助領(lǐng)導分憂解難 
講究技巧敢進言，做好領(lǐng)導參謀 
讓領(lǐng)導做選擇題而不是問答題 


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第九講 組織協(xié)調(diào)左右逢源 
解決組織協(xié)調(diào)問題要有清晰的思路 
真誠溝通體現(xiàn)盡職盡責 
組織協(xié)調(diào)要與工作流程結(jié)合 
每一個工作細節(jié)都要到位 
大事不要糊涂 
“熟事”不要大意 
通過經(jīng)驗積累提高組織協(xié)調(diào)能力


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第十講 上傳下達要講究技巧 
理解“上情”，理順“下情” 
既要“顧上”，也要“顧下” 
匯報工作要講究技巧 
傳達上級命令時要明白上級的目標 
聽取下屬匯報要講究策略 
杜絕下屬報喜不報憂的現(xiàn)象 
向下屬布置工作時要明確清晰 
將重要信息傳遞給下屬，杜絕小道消息泛濫 


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第十一講 上擠下壓中靈活應(yīng)變 
面對上級要克己、“復禮”、思危 
被領(lǐng)導誤解要主動消除 
被領(lǐng)導冷落要調(diào)整心態(tài) 
領(lǐng)導發(fā)火時要能忍受，事后在解釋 
嚴肅對待下屬的越級報告 
下屬抵抗時，要有“霹靂”手段 
冷靜處理下屬的抱怨，不要一時沖動 
重視理順下屬的情緒 


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第十二講 理性處理人際關(guān)系中的沖突 
有話拿到桌面上說，不要窩里斗 
處理下屬矛盾時要一視同仁 
對下屬的矛盾要解決得干凈徹底 
下屬的有些問題要回避，讓雙方自行解決 
請對方幫點兒小忙，讓人有被尊重的滿足感 


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第十三講 學會授權(quán)，讓員工在成長中創(chuàng)造績效 
完成授權(quán)的角色轉(zhuǎn)換，要善于利用他人的力量 
管理者不能事必躬親，必須要有所為，有所不為 
細心甄別人才，選擇合適的授權(quán)人至關(guān)重要 
授權(quán)以員工的長處為出發(fā)點，要敢用比自己更優(yōu)秀的人 
設(shè)立可行的績效標桿，讓員工有清晰、明確的工作目標 
授權(quán)之后不要忘記檢查，監(jiān)控并不代表不信任 
建立好授權(quán)的反饋系統(tǒng)，把握授權(quán)與控權(quán)的平衡 


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第十四講 善用激勵，讓員工主動追求卓越 
提高員工對企業(yè)決策的參與度，激發(fā)員工的成就感和責任感 
把企業(yè)的效益和員工的利益掛起鉤來 
及時對員工進行獎勵，使激勵的效果達到最好 
掌握批評的藝術(shù)，使批評對激勵起到積極作用 
誅大賞小，激勵員工在企業(yè)正確的軌道上行進 
溝通是有效激勵的基石，要保持順暢的溝通渠道 
不要等到年度考核時，才和員工討論他們的表現(xiàn) 


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第十五講 樹立團隊意識，把員工擰成一股繩 
培養(yǎng)企業(yè)的團隊精神，建設(shè)一個完美的團隊 
為團隊構(gòu)建共同愿景，激發(fā)每一個人追求卓越 
處理好團隊成員之間的沖突，掃除團隊合作的障礙 
引進優(yōu)秀人才，激發(fā)團隊活力 
鼓勵員工之間競爭，激勵整個團隊共同進步 
讓競爭者在精神激勵的競爭上得到樂趣 
激勵團隊志氣的關(guān)鍵，是要堅持公平公正的原則 


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第十六講 如果說一個團隊中高層是大腦，基層是四肢，那么中層領(lǐng)導就是腰。一個人要想活力四射，“腰”是必需的支撐；同樣，一個組織要想有活力，中層領(lǐng)導的能力相當重要。中層領(lǐng)導是基層員工的直接管理者，是團隊的直接負責人。假若中層沒有強大的執(zhí)行力，沒有很好的領(lǐng)導力，那么，他將沒有辦法帶領(lǐng)一支優(yōu)秀的隊伍；對企業(yè)來說，選用這樣的人是一個失敗。


中層干部領(lǐng)導力培訓總結(jié)


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