2009年8月15、16日，陳方博士受邀為清華大學(xué)長春財務(wù)總監(jiān)班講授業(yè)績評價及有效激勵理念與實操技能培訓(xùn)課程。 來自吉林的各個著名企業(yè)的財務(wù)部門的五十多名中高層管理者仔細(xì)聆聽了陳方博士關(guān)于什么是業(yè)績，業(yè)績的構(gòu)成與影響業(yè)績的因素，以及管理者在員工業(yè)績評價中應(yīng)該扮演的四個關(guān)鍵角色，企業(yè)業(yè)績管理的模式與業(yè)績評價的方法，業(yè)績評價應(yīng)該避免那些誤區(qū)，員工激勵的三個經(jīng)典理論，員工激勵的案例剖析與分析，員工激勵要注意的問題以及員工激勵的六個核心方法等內(nèi)容的生動詳細(xì)講授。 受訓(xùn)人員對于陳方博士敏捷的思維，淵博的知識和獨特的思維角度，以及陳方博士深厚的管理理論和切合實際的管理方法及技巧給予了高度評價。 備注： 關(guān)于陳方博士更多課程介紹和資訊，請瀏覽海德人力資源網(wǎng)（www.hydehr.com）和惠肯培訓(xùn)與管理咨詢網(wǎng)（www.keeprun.net）或者聯(lián)系：tony920114@163.com；工作QQ：172565102電話：13907132063