8. 聘用能力不夠強(qiáng)的人，聘用能力超強(qiáng)但是沒有堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)準(zhǔn)則和道德底線的人。

做企業(yè)做到最后是做人，如果你招來(lái)的人沒有基本的“做人”的能力，也許他今天能為你帶來(lái)一千萬(wàn)，但是他明天能夠讓你損失一個(gè)億。所以選人的關(guān)鍵無(wú)非就是兩點(diǎn)：能力和忠誠(chéng)。有能力不忠誠(chéng)的人早晚都是問(wèn)題人物，這樣的人早發(fā)現(xiàn)早清理;忠誠(chéng)而缺能力的人，可以通過(guò)考察其能力的可塑性來(lái)決定是否可以予以重用。如果硬是要二者選其一的話，那就首先忠誠(chéng)吧，忠誠(chéng)在我看來(lái)就是一種職業(yè)的基本道德。