本課題系知名民營(yíng)家族企業(yè)治理專(zhuān)家曾水良從人性、文化、哲學(xué)、民企發(fā)展史、MBA理論等方面 “專(zhuān)注、專(zhuān)域、專(zhuān)攻”中國(guó)民營(yíng)家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展的治理研究之成果，曾水良老師深入淺出解析當(dāng)今社會(huì)轉(zhuǎn)型期之中小企業(yè)的五大機(jī)遇、六大融合及轉(zhuǎn)型升級(jí)九大路徑。結(jié)合新形勢(shì)下企業(yè)七大商業(yè)模式的定位突圍路徑與公司機(jī)制變革、體制轉(zhuǎn)型治理策略。

課程大綱

第一講、殤折之惑

1、中小企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)

2、短壽的中國(guó)企業(yè)

 （1）中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展八大反思

 （2）企業(yè)失敗原因分析：

戰(zhàn)略決策失誤;對(duì)行業(yè)發(fā)展方向判斷失誤

過(guò)度擴(kuò)張和盲目多元化

金融衍生品等虛擬經(jīng)濟(jì)盲目發(fā)展

過(guò)于依賴(lài)OEM模式

道德、社會(huì)責(zé)任的缺乏和監(jiān)管缺失

基礎(chǔ)管理缺乏、薄弱等等……

3、中國(guó)中小企業(yè)特色和弊病

2005年有國(guó)內(nèi)著名大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究權(quán)威人士預(yù)測(cè)，目前60%的中國(guó)中小企業(yè)在5年內(nèi)將會(huì)破產(chǎn)，85%的企業(yè)將在十年內(nèi)倒閉。

破產(chǎn)！破產(chǎn)！破產(chǎn)！

倒閉！倒閉！倒閉！

3、中國(guó)中小企業(yè)特色和弊病

4、中國(guó)中小民企“非典癥狀”

第二講、內(nèi)憂(yōu)外患

(1)中國(guó)企業(yè)發(fā)展歷程與因局

(2)內(nèi)憂(yōu):

1.中小企業(yè)發(fā)展先天不足,基礎(chǔ)差，底子薄;

2.市場(chǎng)為導(dǎo)向，以低成本、賺快錢(qián)為第一目的;

3.缺乏核心戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃;

4.企業(yè)產(chǎn)業(yè)集中度不高及及政府政策短板;

5.企業(yè)科技含量低，產(chǎn)品鏈短,附加值低;

6.人才匱乏，技術(shù)力量薄弱;產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入等方面長(zhǎng)期受到歧視。

7.缺乏創(chuàng)新發(fā)展,小富即安;

8.融資困難、信用不足,忽視現(xiàn)金流

(3)外患:

1.我國(guó)經(jīng)濟(jì)宏觀(guān)調(diào)控迫在眉睫；

2.期間國(guó)際金融海嘯來(lái)襲；

3.經(jīng)濟(jì)的急速下滑，市場(chǎng)激烈震蕩，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，減產(chǎn)、停產(chǎn)、保生產(chǎn)的企業(yè)增多；

4.人力與材料成本急速上漲，通漲與通縮并行；

5.銀根緊縮、人民幣升值，貨幣戰(zhàn)與貿(mào)易壁壘接踵而至；

6.金融危機(jī)蔓延且至今尚未見(jiàn)底，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部環(huán)境惡化，外部危機(jī)的延伸，更加嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

7.中國(guó)中小企業(yè)面臨著30年來(lái)最嚴(yán)峻的考驗(yàn)怎么辦?。?

“改變企業(yè)是找死，不改變企業(yè)是等死”

(4) 中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型之迫：思路決定出路、定位決定地位

：“空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦”

   

克服浮躁，科學(xué)型轉(zhuǎn)軌

轉(zhuǎn)型升級(jí)的信心與信念

轉(zhuǎn)型升級(jí)的激情與沖創(chuàng)精神

轉(zhuǎn)型升級(jí)的理性與豪情

轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)明與試錯(cuò)

   

企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的三個(gè)階段

經(jīng)驗(yàn)型管理階段

科學(xué)型管理階段

現(xiàn)代型管理階段

第三講、轉(zhuǎn)型定位

1、.物理恒變，新民至善

企業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛的深思

使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！

2、轉(zhuǎn)型變革

國(guó)家與企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展唯一的路

企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展唯一的路

?轉(zhuǎn)型是企業(yè)健康成長(zhǎng)的根本保證！

3.企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的五大機(jī)遇

全球產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移機(jī)遇

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級(jí)機(jī)遇

擴(kuò)大內(nèi)需政策機(jī)遇

城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快機(jī)遇

經(jīng)濟(jì)圈重新布局機(jī)遇

4、六大融合

仿造”升級(jí)“智造”與社會(huì)價(jià)值鏈的融合

“濫造”轉(zhuǎn)型“質(zhì)造”與生態(tài)鏈文明發(fā)展的融合

產(chǎn)業(yè)鏈延伸與社會(huì)大生產(chǎn)分工協(xié)作的融合

產(chǎn)業(yè)鏈延伸與產(chǎn)業(yè)整合的融合

高科技新產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合

傳統(tǒng)農(nóng)耕文化與現(xiàn)代人文文化的融合

5、轉(zhuǎn)型變革核心：領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)組織文化、商業(yè)生態(tài)環(huán)境、社會(huì)人文環(huán)境

6、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理-兩種價(jià)值觀(guān)、思想觀(guān)念的沖突：西方管理理念與思想與中國(guó)傳統(tǒng)文化價(jià)值觀(guān)念沖突。

第四講、突圍之道

1、經(jīng)營(yíng)思路反思

2、轉(zhuǎn)型升級(jí)九大方略

從“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”向“戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)”整合調(diào)整發(fā)展轉(zhuǎn)型；

從“多元化經(jīng)營(yíng)”向“歸核化經(jīng)營(yíng)”轉(zhuǎn)型；

從“跳躍式戰(zhàn)略”向“可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型；

從“低成本戰(zhàn)略”向“差異化戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型；

從“弱、小、散”向“提高產(chǎn)業(yè)集中度戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型；

從“經(jīng)濟(jì)區(qū)域不均”向“梯度轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略即產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”轉(zhuǎn)型；

從“OEM向ODM轉(zhuǎn)型，OEM向OBM轉(zhuǎn)型”

從經(jīng)驗(yàn)型管理向科學(xué)型管理轉(zhuǎn)型,從科學(xué)型管理轉(zhuǎn)型向現(xiàn)代型管理轉(zhuǎn)型

3、中國(guó)企業(yè)七大商業(yè)模式定位

產(chǎn)品多元化整合模式

產(chǎn)業(yè)鏈化整合模式

產(chǎn)業(yè)集群化整合模式

互聯(lián)網(wǎng)化整合模式

服務(wù)產(chǎn)業(yè)整合模式

金融產(chǎn)業(yè)整合模式

新農(nóng)產(chǎn)業(yè)整合模式

第五講、機(jī)制變革

《孫子·謀攻》知?jiǎng)儆形?知可以戰(zhàn)與不可以戰(zhàn)者勝;識(shí)眾寡之用者勝;以虞待不虞者勝;將能而君不御者勝；上下同欲者勝。

1、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)“無(wú)形決定有形”

2、卓越領(lǐng)導(dǎo)之：人員管理、組織管理和文化管理

3、成功的東家必須做好的兩件事： 愿景、使命，搭好臺(tái)、唱好戲

4、愿景使命系統(tǒng)

   

一個(gè)夢(mèng)想：愿景——中國(guó)夢(mèng)

   

一面鮮明的旗幟

   

二個(gè)合力：組織力、宣傳力

   

唱戲：政工文化建設(shè)——企業(yè)之靈魂：思想力、文化力、執(zhí)行力

5、搭好臺(tái)、唱好戲

   

堅(jiān)持以人為本的管理思想；

樹(shù)立“得人才，得天下”的人才觀(guān)；

建立持續(xù)的人才提升和企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的人力資源策略；

形成求才、選才、用才、育才、激才、留才的機(jī)制 ；

建立企業(yè)的核心能力體系；

（1）搭臺(tái)——卓越機(jī)制建設(shè)

   

3+1人才治理系統(tǒng)

   

做大蛋糕、分蛋糕的機(jī)制

   

建立以目標(biāo)績(jī)效為核心的人力資源管理機(jī)制

   

建立適合企業(yè)發(fā)展階段和薪酬體系

   

建立以勝任素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘體系

   

建立培訓(xùn)管理體系

   

厘清人才職業(yè)生涯規(guī)化

（2）唱好戲-精神文化理人系統(tǒng)

   

企業(yè)文化構(gòu)建七大策略、步驟

   

學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建

   

執(zhí)行型組織構(gòu)建

   

建立組織授權(quán)機(jī)制

第六講、體制轉(zhuǎn)型

思考：管事給力——最給力的管理，最有效的手段

卓越企業(yè)治理模式“組織經(jīng)管四式協(xié)同”：藍(lán)圖模式、定位模式、商業(yè)模式、管理模式”：現(xiàn)代型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式說(shuō)明、企業(yè)管理模式之四化協(xié)同說(shuō)明

   

卓越的掌柜必須做好的兩件事——體制、團(tuán)隊(duì)

   

“組織管理五要素”：組織職能與分工、行政規(guī)章、業(yè)務(wù)流程、規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)、工具

1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

   

戰(zhàn)略制定四大步驟

   

戰(zhàn)略目標(biāo)評(píng)估的三角模型

   

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)劃要點(diǎn)

   

戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力所需組織能力

2、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)規(guī)劃

3、組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃

4、流程體系規(guī)劃

5、操作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)程——“器”

6、工具管理-決策系統(tǒng)——“具”

道：修己、安人、齊家、治企、平天下

箴言：國(guó)與國(guó)、企業(yè)與企業(yè)、人與人之間，之所以有良惡優(yōu)劣之分，其根本原因均在思想意識(shí)、價(jià)值觀(guān)念。在中國(guó)，老板的思想意識(shí)、價(jià)值觀(guān)念決定組織文化,老板人格決定企業(yè)的規(guī)格。