嫉妒是一種比較復雜的心理。它包括有焦慮、恐懼、悲哀、猜疑、羞恥、自咎、消沉、憎惡、敵意、怨恨、報復等不愉快的情緒。別人天生的身材、容貌和逐日顯示出來的聰明才智，可以成為嫉妒的對象，其他如榮譽、地位、
4、理解員工理解是人天生就具有的一種欲望，人一旦得到理解，就會感到莫大的欣慰，更會不惜付出各種代價。 前面說過王安很懂得用人之道。有一次，一個研究對數(shù)計算器的工程師告訴王安，公司的工作計劃同他在幾個月
（五）企業(yè)要切實推行“人本”管理企業(yè)是由人組成的，不論是經(jīng)營還是管理都要以人為本。美籍華裔科學家、企業(yè)家王安在美國波士頓創(chuàng)辦了一家馳名世界的“王安電腦公司”，經(jīng)過40多年的艱苦奮斗，現(xiàn)在已擁有3萬多名
（二）為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的條件之一。 漢高公司是一個化工企業(yè)，為了提高員工的工作環(huán)境質(zhì)量，專門為員工提供經(jīng)過空調(diào)的
2、建立激勵機制 （1）支付高薪，激發(fā)員工的工作熱情一個良好的公司，員工的工資較高。給企業(yè)員工支付高工資是經(jīng)營者的職責，也就是說，讓員工們生活得更幸福， 是穩(wěn)定員工的基礎(chǔ)。成功的公司付的酬金，在其所在
福特公司前總經(jīng)理艾柯卡被解雇后，出任了克萊斯勒汽車公司總裁，他先后挖走了福特公司某國分公司總經(jīng)理和會計，一大批有經(jīng)驗的技術(shù)型人員及高層管理人員相繼到克萊斯勒就職，致使福特公司人力資源緊缺，一些重大決
4.競爭對手“挖墻腳” 人有五種需要，即“生理需要、安全需要、社會需要、自我需要、自我實現(xiàn)需要”，這是一個遞進的過程，只要有一種需要沒得到滿足，競爭對手見有機可乘，便會發(fā)生“挖墻腳”的行為，因而也就導
2.企業(yè)環(huán)境的好壞是導致人員“調(diào)動”的又一原因 ①對自己的某些看法、建議不被企業(yè)重視，內(nèi)心失衡而離開某些領(lǐng)導以為自己位高權(quán)重，說一不二，自認為是犯了錯誤也不承認，對員工提出的建議或意見持漠視態(tài)度，甚至
1978年10月15日，愚昧、專橫的福特二世為排除異己，解除了福特汽車公司總經(jīng)理艾柯卡的職務。艾柯卡的離開，猶如一根導火索，一大批有經(jīng)驗和一技之長的福特公司職員因不滿意亨利二世的獨裁和霸道，也紛紛離
上班族要如何提升自己為知識白領(lǐng)？ 第一，不做知識懶蟲。 投資自己，提高自己的附加價值，培養(yǎng)自己不論處于什么情況下，都能存活的本領(lǐng)。你可以在上班時間動腦筋思考改進自己的工作，或者利用下班休息時間充電學習
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