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蔣智敏

中山大學(xué)EMBA總裁班導(dǎo)師

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53: 鮮花排名

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執(zhí)行力

上班不等于工作，工作不等于上班，不上班不等于不工作…… 什么是工作？工作就是解決！呆在崗位上卻沒(méi)有解決任何問(wèn)題，本質(zhì)上是沒(méi)有工作；不在崗位而解決與工作相應(yīng)的問(wèn)題，本質(zhì)上就是在工作。信息時(shí)代的智能勞動(dòng)

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[蔣智敏]事必躬親之正解

企業(yè)管理

在昨天的《領(lǐng)導(dǎo)力》講授中，關(guān)于事必躬親的辯論出乎我的意料，這是因?yàn)槠髽I(yè)當(dāng)家人把事必躬親當(dāng)成自己的座右銘，滿屋下屬，自然反對(duì)聲音消失，使本該出現(xiàn)的激烈辯論變成了一邊倒，似乎大家都十分贊同事必躬親。后來(lái)的

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[蔣智敏]精細(xì)化管理的誤區(qū)

精細(xì)化管理

如果一談到“精細(xì)化管理”，你聯(lián)想到的僅僅是精耕細(xì)作，說(shuō)明你已經(jīng)進(jìn)入誤區(qū)。精細(xì)化管理包括兩個(gè)重要面，平面是精耕細(xì)作，立面是深耕細(xì)作。對(duì)于目前的中國(guó)企業(yè)，深耕比精耕更為重要，因?yàn)椋何覀內(nèi)狈?，但比精?/div>

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[蔣智敏]人生幾度？

職業(yè)素養(yǎng)

一個(gè)人：視野決定高度；修養(yǎng)決定厚度；知識(shí)決定深度；性格決定強(qiáng)度；心態(tài)決定力度；

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[蔣智敏]忠誠(chéng)的四種境界

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

最近一期學(xué)員老板居多，討論時(shí)自發(fā)集中在員工忠誠(chéng)度方面。課后我反復(fù)思考，歸納如下，供學(xué)員和訪客參考。忠誠(chéng)有四個(gè)境界，從高至低分為：圣忠、智忠、孝忠、愚忠，與之對(duì)應(yīng)的老板也有四種，分別是：賢君、明君、暴

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[蔣智敏]被忽視的人事邏輯

企業(yè)管理

1，什么人干什么事； 2，什么事要什么樣的人干； 3，什么樣的團(tuán)隊(duì)成就什么樣的事業(yè)； 4，什么樣的事業(yè)要什么樣的團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)實(shí)中：真正理解第一句的可能有60%，一些人總會(huì)異想天開(kāi)干自己力不從心之事，有時(shí)

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[蔣智敏]奇瑞汽車大區(qū)經(jīng)理培訓(xùn)

企業(yè)管理

客戶：奇瑞汽車開(kāi)瑞公司地點(diǎn)：河南省 - 開(kāi)封時(shí)間：2013/8/19 16:43:43 《從團(tuán)隊(duì)精英到精英團(tuán)隊(duì)》

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[蔣智敏]為山東壽光企業(yè)高管專題講座

企業(yè)管理

客戶：山東壽光企業(yè)家聯(lián)合會(huì) 地點(diǎn)：山東省 - 濰坊時(shí)間：2012/2/24 0:00:00 《讓管理從真相走向科學(xué)——人能資源管理》

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