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何東征:熱烈祝賀肯思特咨詢第87期“經(jīng)理人大講壇”暨“湖南商會(huì)大課堂”在浙江省永康市成功舉辦！

心態(tài)培訓(xùn)

2016-01-20 5947

2015-05-21,肯思特管理咨詢有限公司攜手永康北大總裁班在浙江省永康市加效企業(yè)成功舉辦“第87期肯思特咨詢經(jīng)理人大講壇”。本次經(jīng)理人大講壇的主題為《快樂工作》，擔(dān)任此次活動(dòng)的主講嘉賓是國(guó)際注冊(cè)咨詢師（CMC）、國(guó)際注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓(xùn)師何東征。

哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查研究表明：?jiǎn)T工滿意度每提高3個(gè)百分點(diǎn)，顧客滿意度就提高5個(gè)百分點(diǎn)，而利潤(rùn)可增加25%-85%。只有卓越的員工，才能產(chǎn)出卓越的產(chǎn)品與服務(wù)。組織行為學(xué)的理論告訴我們，員工快樂表現(xiàn)為滿意度高，工作滿意度高與工作績(jī)效是成正比的。反之，無論企業(yè)的戰(zhàn)略多么明確，體系多么健全，流程多么順暢，如果員工是不快樂的，就很難創(chuàng)造出好的工作績(jī)效。

“快樂工作”是企業(yè)常青的制勝法寶；是企業(yè)員工的雙贏之道；是世界500強(qiáng)推崇的最佳工作狀態(tài)。“快樂工作” 就是用快樂的方式解決工作中遇到的一切不快樂因素，用快樂的方式建立上下級(jí)之間、同事之間、人與人之間親和、友好、和諧的關(guān)系，用快樂的方式去解決矛盾，處理問題，克服困難，緩解壓力，在快樂中創(chuàng)造價(jià)值。既是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最佳途徑，又是尊重員工、符合員工切身利益的具體體現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)來說，快樂是效益的源泉，是企業(yè)興旺發(fā)展的基礎(chǔ)。如何實(shí)現(xiàn)快樂工作呢？

企業(yè)的問題，就是我們的課題。肯思特咨詢一直致力于研究中小微企業(yè)的綜合治理和健康發(fā)展，走市場(chǎng)、下工廠、辦學(xué)堂，做之真實(shí)，干得踏實(shí)。企業(yè)，如何營(yíng)造快樂工作的氛圍？員工，如何努力讓自己快樂工作？通過認(rèn)真地調(diào)研、研究，肯思特咨詢開發(fā)了最新課題《快樂工作》，協(xié)助企業(yè)建立好快樂工作的文化，幫助員工轉(zhuǎn)變思維，重新想象，創(chuàng)造價(jià)值。

在本次經(jīng)理人大講壇上，肯思特咨詢首席咨詢師、培訓(xùn)師何東征老師主要圍繞如何讓員工快樂工作”、“何謂快樂工作”、“快樂工作的意義”、“影響快樂工作的因素有哪些”、“實(shí)現(xiàn)快樂工作的措施方法”等四個(gè)方面進(jìn)行了討論與分享。

在課堂上，何東征老師結(jié)合咨詢管理實(shí)踐，與學(xué)員重點(diǎn)分享了“實(shí)現(xiàn)快樂工作的方法”。一、管理層面需要努力的方面：1、將企業(yè)共同愿景融于員工心中；2、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境；3、加強(qiáng)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)；4、創(chuàng)建積極陽(yáng)光的企業(yè)文化；5、搭建、暢通溝通渠道；6、豐富員工的工作形式。二、員工需要努力的方面：1、繪制職業(yè)生涯藍(lán)圖，定位當(dāng)下努力方向；2、選擇積極的心態(tài)，心存感恩；3、營(yíng)造融洽的工作氛圍，以真誠(chéng)關(guān)愛對(duì)別人；4、熱愛并做好自己的工作；5、享受學(xué)習(xí)的充實(shí)；7、張弛有道，適當(dāng)平衡生活。

整個(gè)大講壇過程中，學(xué)員們準(zhǔn)備好了心態(tài)、建立了正確的理念、掌握了有效的方法，達(dá)到預(yù)期的效果。培訓(xùn)的意義就在此，只有從積極的心態(tài)改變，才能有正確的認(rèn)知；只有正確的認(rèn)知，才會(huì)有積極的行動(dòng)。

本次大講壇共有10多家企業(yè)，50名老板、企業(yè)家、經(jīng)理人參加，活動(dòng)共持續(xù)了2個(gè)小時(shí)。感謝湖南商會(huì)、感謝永康北大總裁班、感謝永康市美樂門業(yè)及其團(tuán)隊(duì)的大力支持，感謝肯思特咨詢同事們的積極協(xié)助。

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