1．培訓者一定要多問，少講，采用啟發(fā)式培訓，讓大家將問題提出來，并要大家一起來想辦法解決問題，當方法不對時，培訓者才進行糾正和補充，這樣，被培訓人才能夠記憶深刻。

　　2．要現(xiàn)場一起來制定工具及行銷話序，讓培訓的成果轉化成被培訓人的。培訓者的目的就是要把你的東西快速準確地轉化成別人的東西。

　　3、光有培訓是不夠的，一定要立即反復演練，并且是互換角色，練到自己及大家都認為你沒有問題。

　　4、光有演練是不夠的，一定要立即進行實戰(zhàn)訓練，訓練者一定要在旁邊觀察，不在店內進行點評，出門后馬上點評，并進行鼓勵再進行實戰(zhàn)。

　　5、如果是要大量復制人才，最好的辦法就是一群人住在一起，一起開發(fā)市場，每日培訓、每日實戰(zhàn)、每晚總結、每日鼓勵、分組PK，結果是每日提高。