企業(yè)管理是任何企業(yè)皆不可回避、且極富挑戰(zhàn)之要事；本人在企業(yè)高層管理崗位多年，感受頗深！今將之羅列，并借助網(wǎng)上部分零散習(xí)作（不知何人類似題材）取三賦韻，笑談稱經(jīng)，權(quán)作工作之余之話柄與君共享，若同仁視之不
1.一把手，親自抓 2.理念培訓(xùn)與宣傳 3.職責(zé)理清再行動 4.各層目標(biāo)要明確 5.目標(biāo)分解分縱橫 6.指標(biāo)分解要徹底 7.指標(biāo)分解尊MECE 8.指標(biāo)要SMART 9.評分標(biāo)準(zhǔn)邊界清 10.合同執(zhí)行
在參與市場全球化競爭過程中，為追求規(guī)模效應(yīng)和創(chuàng)造“百年品牌”，我國的集團化公司或隱性或顯性地以“做強、做大、做久”為企業(yè)的發(fā)展思路。在這樣的發(fā)展思路下，隨著企業(yè)規(guī)模的壯大，產(chǎn)業(yè)的增多，必然產(chǎn)生集團總部
隨著集團組織規(guī)模日益擴大，組織結(jié)構(gòu)也愈來愈復(fù)雜，所涵蓋區(qū)域遍及中國各省市、所跨足的產(chǎn)業(yè)來自各行業(yè)，而員工規(guī)模亦向上成長。以某集團公司為例，整個集團發(fā)展是以運輸為主軸，運用水平整合方式逐步對外擴展，行業(yè)
為規(guī)避無固定期限勞動合同，突擊裁員大比例地在企業(yè)爆發(fā)。廣東省勞動保障廳勞動關(guān)系處處長林景青在政府官方網(wǎng)站指出，這是對《勞動合同法》的一個誤讀。 林景青說：“按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解
上海市人大正對本市原有的《上海市勞動合同條例》與《勞動合同法》之間規(guī)定不一致的內(nèi)容進(jìn)行研究，近日將出臺實施細(xì)則。《上海市勞動合同條例》與《勞動合同法》之間的不一致包含幾種情況：上海原條例與新法不同的內(nèi)
全國人大常務(wù)委員會法制工作委員會行政法室副主任張世誠透露，全國人大法工委已就勞務(wù)派遣疑問答復(fù)勞動部：明確勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。 勞動關(guān)系80%不穩(wěn)定 張世誠透露
全國人大法工委已向勞動部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。 輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞
這個冬天不太冷，一紙文書激起千層浪。無論上網(wǎng)搜索還是坊間傳聞，《勞動合同法》的新出臺牽動了億萬人的神經(jīng)，特別是身在此中的職場打拼一族。看最近的《對話》節(jié)目，主持人請來了勞資雙方包括參與立法的教授官員，
對于那些不求有功,但求無過的行政及辦公室類崗位考核及考核量化一直是一個比較難的問題,怎么解決呢,下面的例子也許能給你一些啟發(fā): 辦公室行政工作人員的績效考核是比較困難的，就像您所的一樣，很難做到量
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