【案例】
      2002年10月，A公司準(zhǔn)備招聘1名財(cái)務(wù)部經(jīng)理。經(jīng)過首輪面試后剩下3個(gè)候選人，公司總經(jīng)理認(rèn)為這3個(gè)候選人的條件都不錯(cuò)；他們都是大學(xué)本科畢業(yè)，都是學(xué)會計(jì)專業(yè)的，都有在大企業(yè)工作10年的經(jīng)歷，而且都是男的，這3個(gè)候選人在歷史上都沒有問題，也就是說通過人力資源部門考察，他們都沒有違規(guī)和違紀(jì)的歷史記錄。但公司只能從中選擇一個(gè)作為公司財(cái)務(wù)部的經(jīng)理，怎么辦呢？

      公司決定對這3個(gè)候選人做一下測試。給3個(gè)候選人出的題目就是使用會計(jì)上比較著名的2+2法則來進(jìn)行考試，即2+2等于幾。第一個(gè)候選人的回答是2+2=3或者2+2=4；第二個(gè)候選人的回答是2+2多數(shù)時(shí)候等于4，有時(shí)等于3，有時(shí)等于5；第三個(gè)候選人考慮了一下回答，貴公司需要它等于幾，我就讓它等于幾。結(jié)果第二個(gè)候選人被公司聘用。為什么呢 ？
 
      2+2=4
      2+2=4，從會計(jì)角度來講，這是一個(gè)永遠(yuǎn)的規(guī)則。比如說公司買一臺電腦，價(jià)格1萬元，在賬上告訴別人，購買它花了1萬元，在表上也會告訴別人，購買電腦花了1萬元，所以2+2=4，它能在表上真實(shí)地反映它的價(jià)值。第一位應(yīng)聘者不太適合做公司的財(cái)務(wù)部經(jīng)理，因?yàn)樵谒难壑?，對于會?jì)數(shù)字的理解僅僅是2+2=4，他只是從記賬的角度來加以考慮。第三個(gè)候選人也不會被選中，因?yàn)椤稌?jì)法》明確規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)想要什么數(shù)字，他就填上什么數(shù)字，這樣的財(cái)務(wù)部經(jīng)理是比較可怕的。
     

      2+2＜4
      2+2多數(shù)時(shí)候等于4，但有時(shí)會小于4。例如，某企業(yè)買了一項(xiàng)專利，在買這項(xiàng)專利時(shí)花了16萬元，可是這項(xiàng)專利最終未能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。在報(bào)表上、在賬上，仍然要告訴別人，企業(yè)有無形資產(chǎn)——專利16萬元。然而從管理者的眼光來看，這16萬元應(yīng)該是零。
     

      2+2＞4
      2+2也會大于4。例如，某企業(yè)在賬上所記載的某項(xiàng)專利是30萬元。按照會計(jì)的規(guī)則，能夠記入的賬面價(jià)值，在報(bào)表上披露的數(shù)字僅僅是專利取得成功以后到專利局去申請注冊所花的錢。這個(gè)企業(yè)一共在這個(gè)方面花了30萬元，那么在賬上、表上告訴別人也是30萬元?？墒窃u估師給企業(yè)做了一下正確的評估，專利的價(jià)值是3000萬元。在這種情況下，報(bào)表上的30萬元就是實(shí)際上的3000萬。
     

     2+2法則在會計(jì)上是一個(gè)很重要的法則，它是通過比喻的方式，告訴管理者，怎樣理解會計(jì)報(bào)表中的數(shù)字。在會計(jì)的報(bào)表上，2+2是永遠(yuǎn)等于4?？墒窃谧x表人來看，2+2多數(shù)時(shí)等于4，有時(shí)等于3，有時(shí)等于5，對資產(chǎn)負(fù)債和所有者權(quán)益的理解都應(yīng)如此。