史隆管理學(xué)院的策略管理教授伊斯拉．祖克曼（Ezra Zuckerman）花費(fèi)3年的時(shí)間，研究電影工業(yè)的類(lèi)型選角（typecasting，根據(jù)演員的長(zhǎng)相、氣質(zhì)與性格，決定適合演出的角色）運(yùn)作模式與演藝事
知名作家羅伯特．卡洛（Robert Caro）花了27年的時(shí)間為美國(guó)前總統(tǒng)約翰遜（Lyndon B. Johnson）作傳，共計(jì)有四大卷。第三卷《參議院之主》（Mater of the Senate）
MBA不再是工作的保證。根據(jù)《商業(yè)周刊》（Business Week）的報(bào)導(dǎo)，2002年30大MBA課程的畢業(yè)生有30％找不到工作。對(duì)于所有焦慮不安的MBA畢業(yè)生，華頓（Wharton）商學(xué)院的MBA
找到一份好職業(yè)，有錢(qián)可花用，也許能讓你感覺(jué)自己有掌控權(quán)或是優(yōu)越感。但是這并不會(huì)讓你的內(nèi)心感到真正的滿(mǎn)足。外在動(dòng)機(jī)的效用實(shí)時(shí)而短暫，要建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的事業(yè)，必須訴諸于內(nèi)在的動(dòng)機(jī)。要找出自己的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，并非一件
「愈是困難的環(huán)境，表現(xiàn)愈突出的人愈有機(jī)會(huì)，」《人人都是明星職員》（How to Be a Star at Work）的作者羅伯特?凱利（Robert Kelly）說(shuō)道?？桃獾碾[藏自己，彷彿是在告訴老板
老板外出開(kāi)業(yè)務(wù)會(huì)議，跟去的幾個(gè)人全是專(zhuān)業(yè)精英。晚上吃飯時(shí)都推托著不肯點(diǎn)菜，領(lǐng)導(dǎo)不悅地說(shuō)：“如果李主任在就好了?！贝蠹叶贾涝颉莻€(gè)主任特別會(huì)點(diǎn)菜。 回去將這事八卦給老公，他說(shuō)：“點(diǎn)菜也是門(mén)學(xué)問(wèn)，不
以理制人，該斷則斷 有的人，你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的，他簡(jiǎn)直要和你勢(shì)不兩立。你坦誠(chéng)相待，他以為你軟弱可欺;你做出成績(jī)，他嗤之以鼻;你以心換心，他說(shuō)你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯(cuò)。對(duì)于
以柔克剛，以心換心 同事中難免會(huì)有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的“炸彈”，千萬(wàn)不能讓他對(duì)你造成危害。對(duì)于妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷
近君子，遠(yuǎn)“小人” 升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來(lái)往，做到近君子，遠(yuǎn)“小人”。這里所說(shuō)的“小人”，是指在事業(yè)上不會(huì)對(duì)你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門(mén)的經(jīng)理后，為了
成功的道路上，人脈比知識(shí)更重要。發(fā)展人際關(guān)系應(yīng)當(dāng)是你優(yōu)先級(jí)最高的事。在一個(gè)人的職場(chǎng)工作生活中，或者是創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，人脈關(guān)系也是不可少的，打開(kāi)好的人脈關(guān)系就會(huì)讓你的生意火爆，但往往最讓人頭疼的是，該如
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