面對(duì)日益加大的社會(huì)保險(xiǎn)成本，有人驚呼中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)是殺貧濟(jì)富。一方面是員工的切身利益，另一方面是企業(yè)不可承受之重，這一對(duì)矛盾需要HR去調(diào)合，去應(yīng)對(duì)。但我們都知道，在實(shí)務(wù)中社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀況是千奇百怪的，如員工自愿不繳社保的，無(wú)法提供繳費(fèi)手續(xù)的，異地繳納不愿轉(zhuǎn)移的，離職以社保要挾企業(yè)的……，突然，社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題也成為HR不可承受之重。

課程提綱：

一、 社會(huì)保險(xiǎn)的六大變化及對(duì)企業(yè)的影響

二、 員工入職無(wú)法提供繳費(fèi)手續(xù)如何處理？

三、 員工自己不愿繳納社保如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

四、 員工異地繳納不愿轉(zhuǎn)移如何處理為好？

五、 社保無(wú)法足額繳納企業(yè)如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

六、 員工離職以社保要挾企業(yè)如何處理？

七、 面對(duì)社保稽核企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？