【課程簡(jiǎn)介】打造優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和提高銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，是所有企業(yè)和經(jīng)銷(xiāo)商做強(qiáng)做大的必要前提條件。但是，目前很多經(jīng)銷(xiāo)商還是夫妻老婆店，沒(méi)有業(yè)務(wù)員、沒(méi)有營(yíng)業(yè)員導(dǎo)購(gòu)員、沒(méi)有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，光桿司令打天下，生意做不強(qiáng)也做不大，因?yàn)樗麄儾恢廊绾谓M建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，面臨著人難招、人難管和人難留的難題；一些已經(jīng)組建了銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的企業(yè)和經(jīng)銷(xiāo)商，又陷入了沒(méi)有團(tuán)結(jié)協(xié)作性、沒(méi)有士氣激情、沒(méi)有執(zhí)行力的困境。

本課程主要通過(guò)傳授銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、目標(biāo)制定、新酬機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制設(shè)計(jì)，講述過(guò)程監(jiān)管和目標(biāo)導(dǎo)向等思路方法，來(lái)輔導(dǎo)企業(yè)和經(jīng)銷(xiāo)商加強(qiáng)對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組建，來(lái)提升銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作性、士氣激情和執(zhí)行力，幫助企業(yè)和經(jīng)銷(xiāo)商打造一支優(yōu)秀銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)

【課程大綱】

第一章  團(tuán)隊(duì)建設(shè)意義

★案例分享

第二章 鐵軍團(tuán)隊(duì)6個(gè)特征  

1、紀(jì)律嚴(yán)明

●怎樣加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)紀(jì)律性？

2、技能高超

●怎樣提高團(tuán)隊(duì)的技能？

3、團(tuán)結(jié)協(xié)作

●怎樣提高團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作性？

4、士氣激昂

●怎樣提高團(tuán)隊(duì)士氣激情？

5、執(zhí)行力強(qiáng)

●怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力？

6、業(yè)績(jī)優(yōu)秀

●怎樣提高團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)？

第三章  團(tuán)隊(duì)管理五大難點(diǎn)

1、人難招--人員難招原因分析和突破對(duì)策

●競(jìng)爭(zhēng)力薪酬設(shè)計(jì)策略

●隊(duì)員職業(yè)夢(mèng)想規(guī)劃思路

2、人難信-人員難信原因分析和突破對(duì)策

3、人難管-人員難管原因分析和突破對(duì)策

●如何管理團(tuán)隊(duì)中的四種人？

4、人難養(yǎng)-人員難養(yǎng)原因分析和突破對(duì)策

●人難養(yǎng)的原因分析

●怎樣提高銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)？

5、人難留-人員難留原因分析和突破對(duì)策

●穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)骨干的策略和方法

◆課堂討論：我的團(tuán)隊(duì)目前遇到的問(wèn)題和解決對(duì)策

第四章  團(tuán)隊(duì)打造流程兵法

1、設(shè)定團(tuán)隊(duì)架構(gòu)

●崗位名稱(chēng)/人數(shù)編制/崗位職責(zé)/任職條件

★案例摸擬：建材門(mén)店組織架構(gòu)圖

2、制定銷(xiāo)售目標(biāo)

●團(tuán)隊(duì)基本目標(biāo)量化指標(biāo)制定和依據(jù)來(lái)源

●團(tuán)隊(duì)中級(jí)目標(biāo)量化指標(biāo)制定和依據(jù)來(lái)源

●團(tuán)隊(duì)高級(jí)目標(biāo)量化指標(biāo)制定和依據(jù)來(lái)源

●團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)分解和依據(jù)來(lái)源

★課堂模擬練習(xí) 【店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)制定與分解】

3、設(shè)計(jì)新酬機(jī)制

●傳統(tǒng)薪酬機(jī)制的形式和弊病

●導(dǎo)購(gòu)員創(chuàng)新薪酬機(jī)制形式和意義

★導(dǎo)購(gòu)員薪酬模擬測(cè)算表

●業(yè)務(wù)員創(chuàng)新薪酬機(jī)制形式和意義

★業(yè)務(wù)員員薪酬模擬測(cè)算表

●店長(zhǎng)創(chuàng)新薪酬機(jī)制形式和意義

★店長(zhǎng)薪酬模擬測(cè)算表

●銷(xiāo)售總監(jiān)的目標(biāo)和薪酬機(jī)制

●內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制形式和意義

★課堂練習(xí)：內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制模擬

●合伙人機(jī)制形式和意義

★合伙人機(jī)制案例分享

4、招聘組建隊(duì)伍

●隊(duì)員選聘條件標(biāo)準(zhǔn)和渠道

●隊(duì)長(zhǎng)選聘條件標(biāo)準(zhǔn)和渠道

●教練選聘條件標(biāo)準(zhǔn)和渠道

★案例分享（從足球隊(duì)談團(tuán)隊(duì)組建管理）

5、狠抓銷(xiāo)售培訓(xùn)

●銷(xiāo)售培訓(xùn)的重要性和必要性

●銷(xiāo)售培訓(xùn)的兩種形式

●銷(xiāo)售培訓(xùn)的四個(gè)階段

●銷(xiāo)售培訓(xùn)的主要內(nèi)容

●銷(xiāo)售培訓(xùn)的效果督查

6、常抓過(guò)程監(jiān)管

●常抓過(guò)程監(jiān)管的重要性和必要性

●過(guò)程監(jiān)管的的思路方法

●過(guò)程監(jiān)管的內(nèi)容和指標(biāo)

●導(dǎo)購(gòu)員過(guò)程管理方法

●業(yè)務(wù)員過(guò)程管理方法

◆《導(dǎo)購(gòu)員日常工作流程報(bào)表》

◆《業(yè)務(wù)員日常工作流程報(bào)表》

★討論：結(jié)果導(dǎo)向和過(guò)程監(jiān)管

★課堂練習(xí)-晨會(huì)模擬

7、兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰承諾

●目標(biāo)達(dá)成情況公示

●兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰時(shí)間/方式

8、編制銷(xiāo)售手冊(cè)

●銷(xiāo)售手冊(cè)作用

●銷(xiāo)售手冊(cè)內(nèi)容

●銷(xiāo)售手冊(cè)編制方法

★銷(xiāo)售手冊(cè)樣本案例分享

第五章 總結(jié)與討論

第六章 考核和點(diǎn)評(píng)