NLP通稱神經(jīng)語言程式學，由N-Neuro 神經(jīng)、L-Linguistic語法、P-Programming程式組合而成。創(chuàng)始人理查德·班德勒和約翰·格林德在發(fā)展道路上不斷吸取邏輯學、心理學、哲學等其
培訓行業(yè)在中國興起大約20年左右的時間，發(fā)展變化最快是近5年，隨著互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的普及，企業(yè)培訓不再是高高在上的學院派殿堂，也逐漸脫離了時間和空間的限制，在這個三人行必有我?guī)煹哪甏?，人人為師、滿足
很多職場OL、小白、老司機非常勵志，常?！捌床綗o能為力，努力到感動自己”，朋友圈總是在曬凌晨加班圖片，但為什么在職業(yè)生涯發(fā)展上還是停滯不前呢？ 有些讀書人崇善“三更夜半五更雞，正是男兒讀書時”、鑿
人們的職業(yè)生涯像是蓄電池的電量，從一開滿格到4/5、3/5、1/2、1/5、電量不足提醒、退休，都遵循一定的規(guī)律。35歲定型點是誰都繞不過的彎，是彎道超速走向職業(yè)高原期，還是墜入低谷，面臨職業(yè)荒原期
最近，有幾家知名企業(yè)邀約工作室講師去傳授中層領導力課程，負責市場前線的部門員工反饋，大多數(shù)企業(yè)都面臨著的中層管理者或新晉管理層“領導者能力斷層”的問題，原因是時代發(fā)展太快，行業(yè)洗牌太快，管理層的領
在培訓課堂上，我喜歡通過現(xiàn)象總結規(guī)律，并且通過規(guī)律總結出實戰(zhàn)方法論，從而讓學員發(fā)生行動的改變。我也經(jīng)常在不用的培訓場景中表示認同弗洛伊德的觀點“世界上的一切都是有規(guī)律的”，比如，你無法叫醒裝睡的人，
在大型全國性企業(yè)的省級分公司和環(huán)球互聯(lián)網(wǎng)集團總部培訓部任職總計逾十年，既做培訓管理，也扮演培訓授課和發(fā)言人的角色，一次偶然機會，有朋友問我，是否有興趣一起投資培訓公司？既然是老本行，自然興趣濃郁，便
企業(yè)內(nèi)訓師常常扮演“精神導師”的角色，不僅要與企業(yè)老板、高管統(tǒng)一理念，還應當將其裝到管理干部及員工的腦袋里，也算是嫁接統(tǒng)籌思想與實施行為的橋梁化身。 要使管理層目標成功落地，過程引導、實操演繹、案例
情緒ABC理論是由美國心理學家埃利斯創(chuàng)建的，該理論認為，激發(fā)事件A(activating event)只是引發(fā)情緒和行為后果C(consequence)的間接原因，而引起C的直接原因則是個體對激發(fā)事
差序格局一詞是費孝通老先生提出的，旨在描述親疏遠近的人際格局，如同水面上泛開的漣暈一般，由自己延伸開去，一圈一圈，按離自己距離的遠近來劃分親疏。這種差序格局的形成主要源自差序格局營銷指的是，通過
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