讀著春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期燕昭王實(shí)踐“千金買(mǎi)骨”而納才的故事，頓生許多感慨。故事中講述一國(guó)王想出一千兩黃金購(gòu)買(mǎi)一匹千里馬，結(jié)果一年過(guò)去，沒(méi)有買(mǎi)到一匹千里馬，這時(shí)國(guó)王的一個(gè)侍從自告奮勇，說(shuō)可以五百兩黃金為國(guó)王買(mǎi)來(lái)一匹千里馬，過(guò)了些時(shí)日，侍從出現(xiàn)在國(guó)王面前，帶來(lái)了一堆馬骨，國(guó)王看后很生氣，侍從解釋說(shuō)：“陛下，我國(guó)能用五百兩黃金買(mǎi)回千里馬的骨頭，難道還有人不相信陛下會(huì)用一千兩黃金購(gòu)買(mǎi)一匹千里馬的誠(chéng)意嗎？”果然，一年不到，有三、四千匹千里馬來(lái)到了此國(guó)。燕國(guó)當(dāng)時(shí)人才十分匱泛，有一個(gè)叫郭槐的大臣為燕昭王出主意道：“陛下，我是一個(gè)庸才，非常平庸，沒(méi)有什么才干，請(qǐng)從尊重我做起吧，我就象一堆死千里馬骨頭。如果您能對(duì)我這個(gè)庸才很尊敬，那么天下比我有才能的賢人就會(huì)知道您確實(shí)是求賢若渴而紛至沓來(lái)，投奔您的門(mén)下，為大王為所?！毖嗾淹醴浅８吲d，也是如此做，平時(shí)無(wú)論從工作還是生活處處無(wú)不體現(xiàn)對(duì)郭槐的尊重和關(guān)心，果不其然，各路賢才良將均投奔至燕國(guó)為昭王所用，人才聚集，燕國(guó)也因此國(guó)富民強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了富國(guó)之夢(mèng)。

     由此故事筆者不由得與時(shí)下各報(bào)刊/電子招聘網(wǎng)站/電視等媒體深帶硝煙味的人才引進(jìn)戰(zhàn)埸演繹的案例聯(lián)系在一起。以上故事非常明顯，如何才能迅速找到千里馬呢？找到千里馬后，如果不是伯樂(lè)，也很難為千里馬提供生存條件。首先應(yīng)是伯樂(lè)，伯樂(lè)是具有虛懷若谷胸懷且能客觀地分析評(píng)價(jià)所有客觀事物的人，伯樂(lè)的身份是相對(duì)所有馬，不會(huì)因?qū)ο蟛皇乔Ю锺R，伯樂(lè)的身份會(huì)隨之而改變。大到國(guó)家，小到企業(yè)，人才均是興邦振企的第一資源，因此目前很多企業(yè)打出“百萬(wàn)高薪誠(chéng)聘”、“尋找白（白領(lǐng)）骨（骨干）精（精英）”、“我是伯樂(lè)，千里馬在哪里？”等大旗進(jìn)行獵才的行為也就不足為奇了。奇招五花八門(mén)，打開(kāi)報(bào)紙和電視不難發(fā)現(xiàn)人才欄目的增加速度令人振奮之余又有些驚訝，目的只有一個(gè)“我要尋才，人才啊，你在哪里？我如何做你才能來(lái)為我所用??？”仔細(xì)品味，真是現(xiàn)在做老板成了“乞求者”了。話(huà)說(shuō)回來(lái)，社會(huì)人才情況難道真是如此匱乏嗎？各位企業(yè)大佬真陷進(jìn)了“燕昭王門(mén)事件”了嗎？中國(guó)是泱泱人才大國(guó)，認(rèn)真想來(lái)，應(yīng)不至于。從表面上看，確實(shí)應(yīng)為求才者的態(tài)度而感動(dòng)，感動(dòng)之余不免有些感想。

     一、口號(hào)震天，不切實(shí)際

     企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，有自己的使命是應(yīng)該的，但也要考慮公司的規(guī)模及企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，前幾天，周坤老師來(lái)惠州作《戰(zhàn)略規(guī)劃》演講時(shí)談到：企業(yè)的規(guī)劃要依規(guī)模而不宜按時(shí)間來(lái)做，如果是一間臨街的包子鋪的老板，包括老婆/孩子在內(nèi)總共有三名員工，你提出要高薪聘請(qǐng)一位CEO，試想有誰(shuí)會(huì)來(lái)應(yīng)聘你的CEO職位呢？暫且不管你的高薪有多高？門(mén)前冷冷清清鞍馬稀會(huì)是不爭(zhēng)事實(shí)。因此，企業(yè)在請(qǐng)人時(shí)要立足現(xiàn)實(shí)，不要人云我亦云，要量體為己做衣，勿著西服打領(lǐng)帶卻腳蹬一雙拖鞋，引起不少負(fù)面作用。就好比到一家五星級(jí)酒店赤膊跳舞不合埸所一樣的道理。

     二、紙上談兵，華而不實(shí)

     企業(yè)人力資源政策先要符合實(shí)際，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展將會(huì)經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期四個(gè)階段，企業(yè)發(fā)展的階段不同，企業(yè)的政策亦需隨之改變， “時(shí)變，法亦變”，就是講這個(gè)道理，人力資源政策隨企業(yè)發(fā)展階段不同亦應(yīng)作出相應(yīng)變化。人才的素質(zhì)要求層次亦會(huì)不同，因此企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)要先定下來(lái)，人力資源管理中提出的崗位分析、職位說(shuō)明書(shū)的形成愈發(fā)重要，人才標(biāo)準(zhǔn)是一面鏡子，不管理企業(yè)內(nèi)部人才還是企業(yè)需從外部引進(jìn)人才，均必須引用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè)先從身邊做起，先從企業(yè)內(nèi)部做起，勿政策一套，行另一套。要向古代燕昭王一樣尊重身邊人才。只有做到了尊重人才的政策與尊重人才的行為相匹配了，才會(huì)不愁鳳凰不落你這顆梧桐樹(shù)了。安徽省委?記王金山曾說(shuō)過(guò)的“在安徽工作的投資者，我們?cè)院梦嗤?shù)；在外地工作的安徽人，我們當(dāng)好娘家人?！本褪沁@個(gè)理。

     三、禮賢人人，實(shí)實(shí)在在

     有一友人天真地問(wèn)：全世界近五十億人口，有多少千里馬？筆者啞然，千里馬是因伯樂(lè)不同而不同，采用的測(cè)試方法不同，得出來(lái)的結(jié)論是不同的。有不少的企業(yè)先到企業(yè)的外圍去找，到處推銷(xiāo)自己的企業(yè)文化，新加坡去過(guò)，英國(guó)也訪過(guò)，法國(guó)也是不停地光臨，可是成年累月沒(méi)能發(fā)現(xiàn)自己所需的千里馬，于是每逢朋友飲詩(shī)作歌時(shí)，惆悵若失，對(duì)天長(zhǎng)歌，驀然回頭，發(fā)現(xiàn)燈光處找到了一個(gè)個(gè)身影，是那么的清晰，那么的明朗。心中不由頓生萬(wàn)分感慨，發(fā)完EMAIL，打完電話(huà)，激昂的斗志在渾身喧囂著如萬(wàn)馬奔騰。

     四、營(yíng)造環(huán)境，協(xié)助生存

     企業(yè)引進(jìn)人才后，還有些什么后續(xù)工作呢？有些企業(yè)引進(jìn)人才后，就睜大眼睛，千目共視人才的行；張開(kāi)雙耳，萬(wàn)耳同聽(tīng)人才的言。企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人也認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如此，我給你錢(qián)，你做出工作成績(jī)回報(bào)我，否則，兩個(gè)字“走人“，人走后再請(qǐng)，這也需就是造成“世上似乎再?zèng)]有真正的人才了”的假象的重要原因吧。事實(shí)證明：人才如莊稼一樣，眾所周知，莊稼的生長(zhǎng)離不開(kāi)肥沃的土壤，離不開(kāi)農(nóng)民精心的培育，離不開(kāi)天氣的溫度、空氣的濕度等條件。同樣，人才的生存也需生存環(huán)境，Probation期內(nèi)至少為他找一個(gè)BUDDY是必要的，最好為同級(jí)別的同事陪著他度過(guò)危險(xiǎn)期（Probation期），在這期間，BUDDY向新進(jìn)人才介紹自己如何在企業(yè)生存的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)的文化如何，這對(duì)人才的生存的幫助非常重要。企業(yè)的管理者從相關(guān)政策方面亦應(yīng)認(rèn)真考慮配合構(gòu)建人才生存的和諧環(huán)境，只有如此，才不會(huì)出現(xiàn)或減少管理者對(duì)引進(jìn)人才“三天一大嘆，一天一小嘆，坐在辦公室想辦法如何將人才拿下，掃地出門(mén)”的情況。

     五、風(fēng)和日麗，艷陽(yáng)高照

     企業(yè)的人才天空陽(yáng)光燦爛、碧空萬(wàn)里是人才優(yōu)質(zhì)的先決條件，環(huán)境的形成受人力資源政策的影響，擁有好的人力資源政策重要，但若能擁有制定有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)政策的人更重要，人力資源管理環(huán)境的構(gòu)建，離不開(kāi)HR與CEO的共同努力，若將HR與CEO比作企業(yè)人才天空中的兩朵云，只有兩者相互信任，相互和諧并親密牽手時(shí)，企業(yè)的人才天空碧空萬(wàn)里將不是夢(mèng)，風(fēng)調(diào)雨順的日子將會(huì)永遠(yuǎn)保持下去。

     在具體的人力資源管理實(shí)踐中，每一個(gè)管理工作者各有不同的體會(huì)，但每一個(gè)企業(yè)均要根據(jù)本身特點(diǎn)和文化建立自己的管理模式和方法，著名管理學(xué)家彼得?德魯克曾說(shuō)：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正資源：人，管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作”。其實(shí)，感想終歸是感想，現(xiàn)實(shí)中企業(yè)還是需要充分做好“千金買(mǎi)骨”的準(zhǔn)備，栽好了引鳳的梧桐樹(shù)，何愁凰不來(lái)？如深圳市成功運(yùn)作的大學(xué)城和海外人員創(chuàng)業(yè)園兩個(gè)項(xiàng)目均是很好的例子，現(xiàn)在大學(xué)城擠滿(mǎn)了國(guó)內(nèi)著名高校；創(chuàng)業(yè)園內(nèi)“海龜”無(wú)拘無(wú)束在暢游！這均與深圳市政府主要領(lǐng)導(dǎo)“未雨綢繆”的管理思想分不開(kāi)的，市政府亦制定了支持民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展政策，無(wú)論從資金上還辦事流程上均給出了實(shí)際行動(dòng)，在國(guó)際上引起了深遠(yuǎn)影響。因此，練就“求賢若渴，識(shí)賢如鏡”的好名聲后，不愁賢士不匯集麾下，不慮“謀臣如云猛將如雨”局面不出現(xiàn)，有了人才，企業(yè)想不成功不難。

      筆者真誠(chéng)希望不論國(guó)家還是企業(yè)均能上演“千金買(mǎi)骨”的故事，若真如此，何慮企業(yè)不興旺，國(guó)家不昌盛呢？