招聘者應(yīng)該是公司最有激情的工作角色，傳統(tǒng)的招聘認(rèn)知及方法都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

只有出自?xún)?nèi)心業(yè)務(wù)發(fā)展挑戰(zhàn)的壓力，才能積極主動(dòng)努力去了解招聘市場(chǎng)、不斷提升招聘效率。

一、招聘概述（招聘者角色）

二、產(chǎn)品篇（視招聘為產(chǎn)品）

三、渠道篇（招聘第三方行業(yè)、創(chuàng)新型招聘）

四、面試篇（提升招聘效率）

五、入職篇（這才是招聘成功的關(guān)鍵開(kāi)始）